Opublikowano 13 grudnia 2023 r. 12 grudnia 2023 r. 
Cóż, już najwyższy czas, czas, żebyśmy zaczęli srać na „najlepsze z” listy, żeby ukryć fakt, że dzwoniliśmy do nich od połowy listopada (2014 r.). Poniższe historie niekoniecznie są naszymi najlepszymi w tradycyjnym sensie ani nie były najpopularniejsze, są po prostu moimi ulubionymi w tym roku.
Zanim spojrzę wstecz na to, co myślę były najlepszymi postami (uszeregowane przeze mnie arbitralnie), pozwolę sobie wskrzesić ten post z 7 stycznia: Zacznijmy rok od pewnych fatalnych prognoz dla zawodu w 2023 r. Tak, zróbmy to.
Zacznijmy rok od fatalnych prognoz dotyczących zawodu w 2023 r.
Jack Castonguay, doktor, CPA (który obecnie bojkotuje Twittera, ale którego poprzedni katalog można znaleźć na @profjack) opublikował na Twitterze te przewidywania, ✅ lub ❌ i komentarz w nawiasach dodany przeze mnie.
Zawód księgowego czeka wyboista droga w 2023 r.:
- Niedobory kadrowe będą się utrzymywać – wynagrodzenia pozostają niskie & godziny wysokie ✅ [Tak. A firmy zaczęły wycofywać się z hojnych podwyżek i premii w 2021 r.]
- Ewolucja CPA jeszcze bardziej obniży rurociąg ✅ [Zobacz: Zmiany w egzaminach CPA i problemy z rurociągami to idealna burza problemów dla zawodu i nikogo Będzie zaskoczony, gdy usłyszy, że liczba kandydatów do egzaminu CPA spada pod każdym względem]
- Błędy w audytach będą coraz częstsze & głośny (#FTX teraz, co za rok?) ❌ [czego nam brakowało w błędach audytu, które nadrobiliśmy w wyjątkowo masowych skandalach podatkowych]
- Obroty prawdopodobnie wzrosną – tama pęka & pęknie ❌ [tama pęka, jednak obroty w tym roku były historycznie niskie, prawdopodobnie ze względu na niepewność wokół gospodarki]
- Organy regulacyjne będą zwiększać presję na poprawę jakości audytu, tak jak powinny ✅ [PCAOB był bardzo zajęty w tym roku]
- Większa presja = więcej godzin = większa rotacja = większa presja… ✅ [LOL dosłownie niedawno był artykuł na ten temat: Audytorzy twierdzą, że brak księgowych zwiększa presję w pracy: CAQ]
< p>Mamy to już za sobą.
Zwolnienia w branży technologicznej zaczęły się na długo przed tym, zanim zaczęliśmy widzieć masowe zwolnienia w naszym sektorze i wygląda na to, że EY myślało, że uda im się posprzątać na cały ten talent na rynku. Niespodzianka, specjaliści od technologii nie chcieli pracować dla EY.
Lokalna firma księgowa zdumiona faktem, że zdesperowani zwalniani ludzie nie chcą tam pracować
Fragment:
Podczas gdy pracownicy po cichu przechwalali się, że nie stracą pracy, wydaje się, że kierownictwo EY czekało z niecierpliwością, mając nadzieję na pozyskanie części nowo wyzwolonych talentów technologicznych. Co zabawne, nie wyszło im to na dobre.
W tym tygodniu na Światowym Forum Ekonomicznym w Davos dyrektor generalny EY i przyszły król doradztwa Carmine Di Sibio powiedział Bloombergowi, że jeśli chodzi o zatrudnianie, „pozostaje jak zwykle”, co oznacza, że firma ma problemy ze znalezieniem talentów, choć tego nie powiedział tak wiele. W rzeczywistości powiedział coś przeciwnego. Mimo wszystko muszę zachować pozory podczas tej konsultingowej oferty publicznej.
„Nie mamy trudności z pozyskiwaniem talentów, ale to nie jest tak, że widzimy wysyp talentów, które nagle stają się dostępne” – powiedział. „Jeśli przeczytasz tylko nagłówki informacji o tym, co się dzieje, możesz pomyśleć, że wszędzie są ludzie znający się na technologii.”
Och, gdyby tylko w styczniu wiedział, co się wydarzy zaledwie cztery miesiące później&p;
W 2023 r. doszło do ostrego sporu między AICPA a Minnesotą, który nadal trwa. TLDR to Minnesota, która chce dodać drugą ścieżkę do licencji CPA na 120 jednostek i dwa lata doświadczenia zawodowego, AICPA chce, aby tego nie robili, ponieważ nie chcą wypuścić tych 150 jednostek. Kiedy na początku roku zaczęły się te wszystkie kłótnie, otrzymałem mnóstwo poufnych informacji na temat walki za kulisami i szczerze mówiąc, jestem trochę rozczarowany AICPA (oni wiedzą, o czym mówię).
Minnesota rzuca palcem TPTB i wprowadza przepisy oferujące alternatywną ścieżkę do uzyskania licencji CPA
Wołowina między AICPA a Minnesotą w związku z zasadą 150 godzin nabiera tempa
Zaangażowanie w zawód na całe życie:
Niektórzy szaleni SOB mają tatuaże debetowe i kredytowe
< p>Pewnego dnia przekonam artystę, żeby wytatuował mi A = L + E na kostkach.
Całkowicie zapomniałem, że ten post istniał, aż do teraz, kiedy tworzyłem tę listę. Wkrótce po jego opublikowaniu NASBA wycofała całą sekcję z gadżetami (choć może to być zwykły zbieg okoliczności). Teraz wrócił.
Specjalny raport śledczy dotyczący kontynuacji działalności: dlaczego gadżety CPA NASBA są tak beznadziejne ? (AKTUALIZACJA)
Jak mogliśmy zapomnieć o tej perełce:
Niedobór księgowego jest tak zły, że dziewczyny z Anime Waifu zajmują się teraz przygotowaniem podatkowym
Ten nagłówek może być moim ulubieniec całego roku. Nie, zdecydowanie tak.
Rada AICPA zatwierdza 12-punktowy plan „Pieprzyć wszystko” w celu rozwiązania problemu niedoborów księgowych
Kocham księgowość. Więc musiałem wyjechać… to świetny post gościnny opublikowany w maju. Oto fragment, jeśli nie chcesz klikać:
Jeśli chodzi o księgowych, księgowi zwykle niepokoją się o swoją wartość i to, ile zarobią, ponieważ tylko kilka firm kontroluje większość wynagrodzeń (które ledwie wzrosły w ciągu 10 lat).
A więc z kosztami rośnie, a dochody ledwo wystarczają na przeżycie, księgowi są w naturalny sposób rzucani do szybkowaru, aby przeżyć.
OK, w porządku, w porządku. Wykonamy zadania i otrzymamy niezbyt godziwą pensję. Ale zapnij pasy; nadjeżdża kolejny pociąg.
Najwyraźniej organizacje postrzegają księgowych jako kosztownych kopaczy rowów. Natomiast jeśli nie robisz czegoś stale i nie robisz widocznych postępów, kradniesz czas. Zapomnij o myśleniu i przetwarzaniu (o tym, co robimy); Musisz być cały czas w pełni zoptymalizowany, aby być uważanym za zasób, a nie ciężar.
I na koniec, dla tych odważnych dusz, które mają skłonność do wysilania się w wykonywaniu zadań lub znajdowaniu sposobu na ich wykonanie je lepiej/szybciej, twoją nagrodą jest… zgadłeś… więcej pracy! (Wskazówka: zawsze jest więcej pracy)
Uwielbiam księgowość. Więc musiałem wyjść.
Najważniejsze wnioski z 1567. ankiety Deloitte w tym roku:
- Dobrostan pracowników spada, ale ogólnie rzecz biorąc, pracownicy uważają, że niektórzy menedżerowie tego nie dostrzegają. Większość pracowników uważa, że ich stan zdrowia pogorszył się lub pozostał na tym samym poziomie w ubiegłym roku – tylko około jedna trzecia twierdzi, że ich stan zdrowia się poprawił. Jednak ponad 3 na 4 liderów wyższego szczebla uważa, że stan zdrowia ich pracowników poprawił się.
- Dla niektórych praca pozostaje przeszkodą w dobrym samopoczuciu. Ośmiu na dziesięciu respondentów stara się poprawić swoje samopoczucie, a na liście przeszkód, jakie napotykają, znajduje się duże obciążenie pracą i stresująca praca. W rezultacie w porównaniu z zeszłym rokiem jeszcze większa liczba osób – 60% pracowników, 64% menedżerów i 75% kadry kierowniczej – twierdzi, że poważnie rozważa rzucenie pracy na rzecz pracy, która lepiej wspierałaby ich dobre samopoczucie.
Ech.
Ludzie nie powinni przebywać w stałym Stan stresu i wyczerpania związany z pracą, jak stwierdza raport Deloitte
Hej, pamiętacie tę propagandę anty-WFH prowadzoną przez brytyjską firmę meblarską? Grozili, że tak będziesz wyglądać w wieku 70 lat, jeśli nadal będziesz pracować z domu. Jak wszyscy radzą sobie na szponiastych rękach? Moje radzą sobie nieźle.
Najzabawniejsza propaganda przeciwko WFH, jaką zobaczysz przez cały tydzień
Ten nagłówek był tak głupi, że byłbym głupcem, gdybym nie umieścił go na tej liście. Byłem głupcem, pisząc to.
259. największa firma księgowa płaci za nielicencjonowany personel, który zdobywa tytuł magistra w 87. najlepsza szkoła biznesu online
Wyobraźcie sobie moje zdziwienie, gdy znaleźliśmy powód, aby napisać o 259. największej firmie księgowej ponownie jeszcze w tym samym roku.
259. największa firma księgowa właśnie ominęła kolejkę do miejsca 20 dzięki fuzji Wipfli
Ja również musiałem skorzystać z Google z opóźnieniem, po tym jak typer przekazał mi szczegóły tej konkretnej rozmowy ogólnej.
Google wyszukuje słowo „opóźnianie”; Wzrost o 558% od dzisiejszego globalnego zaproszenia na wszystkie ręce EY
Powinienem&8217 ;nie muszę wyjaśniać, dlaczego był to jeden z moich ulubionych nagłówków w 2023 roku.
Facet, który pracuje w firmie, faktycznie nazywa się FML i wyjaśnia, dlaczego księgowość to świetna kariera
Mężczyzna skomentował propozycję PCAOB ze swojego iPhone'a:
PCAOB otrzymało mnóstwo listów z komentarzami na temat propozycji NOCLAR. Ta jest najlepsza
Taki nagłówek przenosi mnie z powrotem do dekady temu, kiedy ta witryna była znacznie lepsza niż obecnie.
Uniwersytet Deloitte staje się większy, ponieważ nie daj Boże, aby KPMG posiadało doskonały środek do prania mózgu< /cytat blokowy>
W tym roku „Wall Street Journal” naprawdę mocno zajął się problemem niedoborów księgowych (czyż nie my wszyscy), tak naprawdę całą sprawę wyjaśnia tabela wynagrodzeń, którą udostępnił w jednym z wielu artykułów na temat niedoborów księgowych.
Zabawny wykres dnia: No cóż, więc pieprzę księgowych
Aby dać martwym koniom chwilową ulgę, starałem się unikać nadmiaru artykułów o niedoborach talentów/przydatnych w przygotowaniu w tym podsumowaniu roku, ale musiałem załączyć ten: Artykuł w czasopiśmie CPA Journal w zasadzie przedstawił niedobory TB4A . Do cholery, media społecznościowe.
Pochwal się @TheBig4Tweets w czasopiśmie CPA LOL
" Przesłanie jest takie, że firmy zapracują cię na śmierć przy minimalnych podwyżkach płac, większość nowych pracowników nie przyniesie długoterminowych korzyści z kariery, a praca jest przyziemna i nudna”. 😆 pic.twitter.com/jX9fif7ogJ
— Going Concern (@going_concern) 4 grudnia 2023 r.
Cytat dnia: „Przekazywane przesłanie jest takie, że firmy zapracują Cię na śmierć przy minimalnych podwyżkach płac”
I to wszystko. Następnym razem, gdy będziemy tworzyć najczęściej czytane artykuły w 2023 r., fani wiadomości i nagłówków wolnych od wulgaryzmów prawdopodobnie to docenią.
Udostępnij to:
< ul>
Powiązane
Opublikowano w Poważne pytania
