Opublikowano 16 stycznia 2024 r. 16 stycznia 2024 r. 
Yo. To kolejny tydzień. Tak. Jeśli zastanawiasz się, dlaczego jest to wtorkowy skrót wiadomości, a nie poniedziałkowy, dzieje się tak dlatego, że nie pracujemy w dzień MLK. Mam nadzieję, że to samo dotyczy Ciebie.
W każdym razie kilka wiadomości.
Podobno księgowość to najbardziej pożądana praca zdalna:
Najbardziej poszukiwane firmy zajmujące się pracą na odległość nie są związane z technologią, jak można się spodziewać. Księgowy to obecnie najgorętsza praca wykonywana w domu na rynku.
Księgowi zajęli pierwsze miejsce w corocznym rankingu FlexJobs obejmującym najlepsze oferty pracy zdalnej w USA dzięki rosnącemu zapotrzebowaniu na tych wykwalifikowanych specjalistów w kilku branżach, w tym w finansach, opiece zdrowotnej i rządzie.
Niedobór księgowych w USA – spowodowany odchodzeniem na emeryturę pokolenia wyżu demograficznego i gwałtownym spadkiem liczby studentów zapisujących się na programy księgowe – skłonił firmy do oferowania bardziej zdalnych lub hybrydowych stanowisk księgowych, aby wypełnić tę lukę.
„To branża znajdująca się pod ogromną presją, aby zaapelować do nowych pokoleń talentów o unowocześnienie i zmianę ról, poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a praca zdalna to najlepszy sposób, aby zapewnić ludzi, że im dajesz pewien stopień autonomii i elastyczności” – mówi CNBC Make It, główna ekonomistka ZipRecruiter, Julia Pollak.
„Najbardziej poszukiwane firmy zajmujące się pracą zdalną zatrudniają pracowników – mogą płacić ponad 100 000 dolarów rocznie”; CNBC Make It 14 stycznia 2024 r.
Jeśli chodzi o pracę zdalną, według Live Data Technologies pracownicy w pełni zdalni awansowali w zeszłym roku o 31% rzadziej niż ich koledzy pracujący osobiście.
Z przeprowadzonej przez firmę danych analizy dotyczącej 2 milionów pracowników umysłowych wynika, że w zeszłym roku awans otrzymało 5,6% pracowników, którzy rozpoczęli pracę w biurze przynajmniej w trybie hybrydowym, w porównaniu z 3,9% osób pracujących zdalnie – podaje Wall Street Journal. I to nie tylko przypadek:
- Około 90% z 400 dyrektorów generalnych ankietowanych w zeszłym roku przez KPMG stwierdziło, że chętniej przyznawaliby pracownikom podwyżki, awanse lub lepsze przydziały osobiście.< /li>
- Na przykład Amazon egzekwuje rygorystyczną politykę trzech dni w biurze dla pracowników korporacyjnych, blokując awanse każdemu, kto się nie przestrzega, zgodnie z wewnętrznymi materiałami sprawdzonymi przez Insider.
Główny cheerleader projektu Everest, Andy Baldwin, miał kilka rzeczy do powiedzenia w Davos:
Podzielenie EY na osobne firmy konsultingowe i audytorskie zwiększyłoby potencjał wzrostu firmy boryka się z koniecznością inwestowania kapitału w technologię i sztuczną inteligencję, aby zachować konkurencyjność, powiedział we wtorek Andy Baldwin, globalny partner zarządzający EY.
„Projekt Everest” plan wydzielenia działalności doradczej EY, pod baczną obserwacją KPMG, PwC i Deloitte, tworzących wraz z EY „Wielką Czwórkę”, został w zeszłym roku wstrzymany ze względu na sprzeciw spółki ;s partnerzy z USA.
Baldwin powiedział agencji Reuters Global Markets Forum na Światowym Forum Ekonomicznym w Davos, że EY spodziewa się „dwucyfrowego” wyniku wzrostu pod rządami nowej dyrektor generalnej EY Janet Truncale i jej trzyletniego planu strategicznego z lipca, zakładającego inwestycje firmy w technologię i sztuczną inteligencję.
Jednak strategiczne uzasadnienie podziału nie zniknęło, Baldwin powiedział.
„Oczywiście oddzielenie uwolniłoby znacznie większy potencjał wzrostu rynku” – – powiedział Baldwin. „Nie widzę, abyśmy w najbliższej perspektywie ponownie rozważali sprzedaż firmy konsultingowej”.
Baldwin z EY mówi pozostaje powód rozstania, “ Reuters, 16 stycznia 2024 r.
Obudź się, kochanie, właśnie wybuchł nowy skandal.
Księgowi z EY i PwC są przygotowani na przesłuchanie w związku z publicznym dochodzeniem w sprawie skandalu z Pocztą, które ma zwrócić uwagę na audytorów zewnętrznych instytucji znajdującej się w trudnej sytuacji jeszcze w tym roku.
Firmy z Wielkiej Czwórki, które przeprowadziły audyt Oczekuje się, że Poczta w okresie objętym skandalem informatycznym dotyczącym programu Horizon znajdzie się wśród osób przesłuchiwanych w szóstej fazie dochodzenia Williamsa tego lata.
EY przeprowadził audyt Poczty podczas wdrażania problematycznej technologii Horizon, która była przyczyną skandalu. Firma rozpoczęła podpisywanie rachunków Royal Mail w 1986 r. i kontynuowała audyt Urzędu Pocztowego po 2012 r., kiedy oba organy się rozdzieliły. Został on zastąpiony przez PwC w 2018 r.
Księgowi muszą przechowywać dokumentację swoich audytów jedynie przez sześć lat, co oznacza, że do czasu wezwania EY może nie posiadać żadnych dokumentów niezbędnych do wykonywania swojej pracy. dochodzenie latem.
W zeszłym tygodniu [premier] Rishi Sunak ogłosił wprowadzenie przepisów, które uniewinnią setki naczelników poczty niesłusznie skazanych za oszustwa, fałszywe księgowanie i kradzież.
„EY i PwC stają w obliczu pytań podczas dochodzenia w Urzędzie Pocztowym”, The Times 14 stycznia 2024 r.
Możemy potrzebować historii na ten temat. BBC wyjaśnia:
Co to jest skandal pocztowy?
Urząd Pocztowy posiadał uprawnienia prokuratorskie i w latach 1999–2015 postawił zarzuty 700 zastępcom naczelników poczty i naczelnikom poczty. średnio jeden raz w tygodniu – na podstawie informacji z komputerowego systemu księgowego o nazwie Horizon. Kolejne 283 sprawy wniosły inne organy, w tym Prokuratura Koronna.
Niektórzy trafili do więzienia za fałszywe księgowanie i kradzież. Wiele z nich popadło w ruinę finansową, mimo że wielokrotnie podkreślały problemy z oprogramowaniem.
Po 20 latach działacze wygrali batalię prawną o ponowne rozpatrzenie ich spraw. Do tej pory tylko 93 wyroki skazujące zostały uchylone. Zgodnie z planami rządowymi ofiary będą mogły podpisać formularz stwierdzający, że są niewinne, co umożliwi uchylenie ich wyroków skazujących i zażądanie odszkodowania.
Wygląda na to, że ta historia jest warta głębszego zapoznania się.
Artykuł studencki Uniwersytetu w Toronto wspomniał o ataku ransomware MOVEit:
Audytor finansowy U of T, Ernst & W listopadzie firma Young LLP (EY) skontaktowała się ze studentami i pracownikami, których to dotyczyło, w sprawie naruszenia bezpieczeństwa, które mogło spowodować naruszenie poufnych danych osobowych.
Od 2014 roku EY pełni funkcję audytora zewnętrznego U of T, któremu powierzono badanie szeregu dokumentacji uczelni, w tym dokumentacji rekrutacyjnej. Aby przeprowadzić proces audytu, EY pozyskuje informacje o studentach i pracownikach U of T oraz przesyła pliki za pomocą MOVEit. Kiedy CL0P przechwycił system, uzyskał dostęp do poufnych informacji z bazy danych EY.
W e-mailu od EY do dotkniętych studentów i pracowników wysłanym w listopadzie 2023 r. stwierdza się, że CL0P mógł uzyskać dostęp do danych osobowych, w tym „imię i nazwisko, płeć, data urodzenia, informacje dotyczące Twojego zatrudnienia (takie jak numer identyfikacyjny pracownika i wynagrodzenie oraz świadczenia) oraz informacje związane z Twoją edukacją (takie jak legitymacja studencka).
W oświadczeniu dla The Varsity rzecznik U of T napisał: „Zanim U of T udostępnił informacje EY, zachowano środki zapobiegawcze podjęto kroki w celu usunięcia wszelkich niepotrzebnych danych w celu ochrony danych osobowych.” Chociaż miało to wpływ na dane z U z T, CL0P nie uzyskał dostępu do systemów w samym U z T.
„Dane pochodzące od studentów U of T zagrożonych atakiem ransomware MOVEit”; The Varsity, 15 stycznia 2024 r.
Wcześniejsze doniesienia na temat tego oprogramowania ransomware od nas: EY ubolewa nad wszelkimi niedogodnościami, które mogą spowodować, że cyberprzestępcy posiadający numer karty kredytowej mogą spowodować u Ciebie
Kanadyjski PCAOB zabronił firmie z Kolorado przyjmowanie klientów z Kanady. Oto garść informacji na temat tego, co przydarzyło się Borgersom:
Zgodnie z działaniami egzekucyjnymi CPAB Borgers nie ma biur w Kanadzie, ale „był zarejestrowany w CPAB przez cały właściwy czas”. Na podstawie danych dostarczonych kanadyjskiemu księgowemu przez Audit Analytics firma wyróżniła się tym, że w 2022 r. pozyskała największą liczbę nowych zleceń w Kanadzie.
Zgodnie z nowymi zasadami przejrzystości wdrożonymi przez CPAB w 2023 r. Borgers jest drugą amerykańską firmą księgową, której organ nadzorujący audyt ogłosił publicznie swój zakaz. W styczniu 2023 r. CPAB podobnie potępiła Marcum LLP, publiczną firmę księgową z siedzibą w Nowym Jorku, kiedy CPAB zaczęła publicznie ujawniać swoje działania egzekucyjne. Jak donosi kanadyjski księgowy, Marcum zgodził się we wrześniu 2023 r. zapłacić 1,2 miliona dolarów rządowi Ontario i Chartered Professional Accountants of Ontario.
Oprócz zakazu, który obejmuje spółki publiczne i każdego „istniejącego klienta badania spółki prywatnej, który chce zostać emitentem sporządzającym sprawozdanie w drodze pierwszej oferty publicznej i przejęcia odwrotnego”, firmie zabrania się przydzielania niezidentyfikowanego „Partnera A” do zleceń kanadyjskich, chyba że księgowy posiada „odpowiednie uprawnienia do świadczenia usług rachunkowości publicznej” wydane przez jeden z organów regulacyjnych na szczeblu prowincji. Firma musi również przejść szeroko zakrojony nadzór i podjąć działania mające na celu poprawę jakości audytu.
„Kanadyjski organ nadzorujący audyt CPAB zakazuje amerykańskiej firmie księgowej BF Borgers”, Kanadyjski księgowy, 12 stycznia 2024 r.
Australijski dziennik Accountants Daily napisał mnóstwo słów na temat „roku, w którym pogłębił się niedobór księgowych”; i stwierdził, że „przeszkody utrudniające migrację wykwalifikowanych pracowników oraz osoby odchodzące z danej dziedziny bez zastąpienia ich nowymi osobami zmusiły ten zawód do introspekcji”. Introspekcja, co? Rozwiązanie kryzysu talentów w księgowości było oferowane firmom wiele, wiele razy.
„Chcę, aby księgowość znów stała się seksowna” – oświadczyła Sarah Lawrance, założycielka butikowej firmy księgowej Hot Toast, podczas wrześniowego wywiadu z Accountants Daily.
Zasiadając w komitetach doradczych Xero i CPA Australia, mówiła o „walka”, z jaką borykają się firmy i organizacje członkowskie, starając się przyciągnąć ludzi do branży.
„Ludzie przestali zwracać uwagę na księgowość i zamiast tego skupili się na danych i finansach” – powiedziała.
Liczby potwierdzają jej obserwacje. ABS prognozuje, że do 2026 r. Australia będzie potrzebować 338 362 księgowych, czyli prawie 10 000 dodatkowych rocznie.
Badanie przeprowadzone przez firmę rekrutacyjną People2people wykazało, że prawie połowa (46 procent) zespołów księgowych potrzebowała personelu, a 6 procent miało „znacznie niedobory kadrowe”.
Ten niedostatek pogłębiły jedynie raporty osób pracujących w tym zawodzie również chce wyjść, powołując się na takie kwestie, jak presja w pracy i nieelastyczne godziny pracy.
People2people ustaliło, że dla 46% liderów księgowości utrzymanie talentów było głównym wyzwaniem, podczas gdy platforma rachunkowości w chmurze Dext stwierdziła, że ponad jedna trzecia ankietowanych księgowych rozważa zmianę kariery w ciągu najbliższych pięciu lat.
W istocie, W zeszłym roku branża zderzyła się z niewygodną prawdą o malejącej atrakcyjności tego zawodu. Menedżer Xero Australia, Will Buckley, wysunął teorię, że częściowo winę za to ponosi stereotyp przedstawiający księgowych jako nudnych „ludzi zajmujących się liczbami”.
„W roku, w którym niedobór księgowych się pogłębił”, „ Dziennik księgowych, 15 stycznia 2024 r.
Przestań. Przestań to teraz. Przestań próbować uczynić księgowość seksowną i zacznij czynić ją lukratywną dla młodych rekrutów.
Wiedzieliśmy, że prędzej czy później to nastąpi: roboty odbiorą Ci pracę. No, może nie jest to konkretnie Twoja praca. FT mówi o generatywnej sztucznej inteligencji i redukcji miejsc pracy:
Jedna czwarta dyrektorów naczelnych na całym świecie spodziewa się, że wdrożenie generatywnej sztucznej inteligencji doprowadzi do redukcji zatrudnienia o co najmniej 5 osób procent w tym roku, wynika z ankiety ujawnionej podczas spotkania światowych i biznesowych liderów w Davos w Szwajcarii.
Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez PwC przed Światowym Forum Ekonomicznym, branże takie jak media i rozrywka, bankowość, ubezpieczenia i logistyka najprawdopodobniej przewidywały utratę miejsc pracy z powodu najnowocześniejszych narzędzi sztucznej inteligencji. Firmy inżynieryjne i budowlane najrzadziej, podobnie jak firmy technologiczne, przewidywały cięcia z powodu automatyzacji.
Jak wynika z ankiety, około 46 procent ankietowanych stwierdziło, że spodziewa się, że wykorzystanie generatywnej sztucznej inteligencji – systemów, które w ciągu kilku sekund mogą wygenerować tekst, obrazy i kod przypominający ludzki – zwiększy rentowność w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Jednak 47 procent stwierdziło, że technologia ta przyniesie niewielkie lub żadne zmiany.
„Generatywna sztuczna inteligencja doprowadzi w tym roku do redukcji miejsc pracy, twierdzą dyrektorzy generalni” – Financial Times 15 stycznia 2024
Kilku partnerów Deloitte w Indiach odchodzi wcześniej na emeryturę. Wydaje się, że OK.
Około 35 starszych partnerów z Deloitte India wcześniej zakończy karierę w ramach masowej reorganizacji organizacyjnej, podają źródła bezpośrednio zaznajomione z tą sprawą. Według źródeł, które nie chciały pozostać anonimowe, przejście jest częścią programu „złotego uścisku dłoni” oferowanego przez Deloitte India części zespołu kierowniczego wyższego szczebla w Indiach w ramach audytu, konsultingu, doradztwa finansowego i doradztwa w zakresie ryzyka, i praktyk podatkowych, ponieważ planuje zastąpić swoje kierownictwo młodszymi profesjonalistami.
„Podobnie jak w przeszłości, niektórzy partnerzy wyrazili chęć przejścia na wcześniejszą emeryturę, aby móc realizować swoje pasje i inne zainteresowania po kilku latach pracy w Deloitte India. Organizacja jest wdzięczna i docenia ich wkład na przestrzeni lat”, – powiedział Moneycontrol rzecznik Deloitte w Indiach.
„Wyłącznie: 35 starszych partnerów przejdzie na wcześniejszą emeryturę z Deloitte w Indiach”; Moneycontrol, 15 stycznia 2024 r.
Hej, to było więcej wiadomości, niż się spodziewałem we wtorek po święcie federalnym. W tym tygodniu powinno wyjść coś dobrego z Davos, mamy do opisania dramat listonosza w Wielkiej Brytanii, a wciąż musimy porozmawiać o tej dużej fabryce ERC, która zbankrutowała. Zawsze miło, gdy wiadomości w naszym cichym, małym sektorze są na tyle głośne, że usprawiedliwiają nasze dalsze istnienie.
Wszystkim życzymy wspaniałego tygodnia. Zadzwoń, jeśli będziesz czegoś potrzebować, masz coś do powiedzenia na temat historii, do której link znajduje się tutaj lub jest opisana gdzie indziej, albo po prostu chcesz złożyć skargę.
Udostępnij to:
< ul>
Powiązane
Opublikowano w ANR, Wiadomości
