Зміст
- 1 ПЛЮС для членів спільноти після PhD, реальні резюме, які включають роботу PhD.
- 2 щасливої п’ятниці, мої обложені співвітчизники,
- 3 Запитання Alt-ac перше щодо: академічних кіл до корпоративних:
- 4 Альтернативне запитання друге: від академічних кіл до корпорацій:
- 5 alt-ac question три: від академічних кіл до корпоративних:
письменник, дослідник і редактор
- Написання
- Послуги редагування
- Клієнт виграє
- Інформаційний бюлетень
- після аспірантури в блозі
- контакт
Навігація Написання Редагування Послуги Клієнт виграє інформаційний бюлетень після PhD контакт у блозі 
Відповіді на ваші анонімні запитання, видання alt-ac кар’єрних порад 21 січня 2022 р. у розділі Як залишити академічну освіту
ПЛЮС для членів спільноти після PhD, реальні резюме, які включають роботу PhD.
У цій публікації: я говорю про кар’єрний перехід від академічної сфери до іншої та про необхідність перебудувати вашу особистість, цінності та процес.
Наступного тижня:< /strong>Активістський прагматизм, андеркоммонс і завдання підривного інтелектуала сьогодні. Я говорю про вчених, про яких йдеться в майбутній публікації «Ресурси для опору».
Минулого тижня: я ставлю найпоширеніші проблеми цього місяця перед вражаючою групою науковці, нинішні професори, аспіранти та аспіранти приєднаються до аспірантів у живому чаті біля каміна.
щасливої п’ятниці, мої обложені співвітчизники,
Не знаю про вас, але в цьому січні я почуваюся так, ніби я все ще в академії. Я був зосереджений на ефективній роботі, щоб я міг продовжувати писати (більшу частину часу), і ця суєта справжня. Перехід у кар’єру, особливо з академічного середовища до іншого, обов’язково також є радикальним переосмисленням того, ким ви є, які ваші цінності та як ви працюєте. Завдяки цьому ви усвідомлюєте, наскільки поганою є сфера, яку ви залишаєте, і з вашими новими межами ви можете повністю переосмислити свою кар’єру.
У навчальному році 2018/19 приблизно 85 769 студентів і 101 799 студентів отримали докторський ступінь у Сполучених Штатах (джерело). Нещодавно я написав про те, як 70% цих випускників прагнули залишитися в академічному середовищі.
стежте за мною в Twitter: @postphdtheblog
Ось головний удар: кількість штатних посад у США обчислюється сотнями. Шанси ніколи не на вашу користь. Фактично, нещодавно в цьому блозі було підраховано, що лише 10-30% науковців залишаються в наукових колах із повною зайнятістю (джерело).
Таким чином, післядокторський проект переосмислення університету повинен починатися з переосмислення себе.
Ви анонімно запитали про перехід на корпоративну посаду з академічного середовища, і ось ваші відповіді:
Як бунтарський історик мистецтва, який постійно вигадує для себе неоплачувані письменницькі проекти, природно, я не ваш колишній науковець, щоб відповідати на ці запитання. Ось чому я шукав поради серед своїх співзмовників, які отримали докторську дисертацію.“Я хочу почути, як хтось заглибиться в суть того, як виглядає дослідницька посада в корпорації. Я хочу знати конкретні слова, які вони використовували, змінювали чи замінювали, щоб представити себе як відповідних або навіть сильних кандидатів на неакадемічні роботи.”
«Корпоративна консультація триває: я чую про те, що соціологи змінюють. Як соціолог заробляє гроші на методології, як я можу говорити про свою докторську роботу?»
«Як ми змусити когось визнати, що я підходжу для цієї роботи, навіть якщо я ніколи не виконував цю роботу?»
Минулого тижня я брав інтерв’ю у соціолога д-ра Джилліан Пауерс, щоб розповісти нам, що таке корпоративне життя, чому вони вживають такий дурний жаргон і, до біса, яка ваша початкова зарплата. Сфера дослідження доктора Пауерса — американська ідентичність, приналежність, етнічна приналежність і спадщина. Зараз вона є відповідальним керівником ШІ в консалтинговій компанії. У цій розмові ми говоримо про професійний перехід, який приходить із залишенням академії, включаючи сфери уваги для супровідних листів і резюме та коригування того, як ви представляєте свої навички та досвід.
Запитання Alt-ac перше щодо: академічних кіл до корпоративних:
“Я хочу почути, як хтось займеться цим. Я хочу знати конкретні слова, які вони використовували, змінювали чи замінювали, щоб представити себе придатними або навіть сильними кандидатами на неакадемічні роботи».
Резюме містить повну історію академічних повноважень і наукової діяльності, включаючи дослідження та публікації, тоді як резюме висвітлює досвід роботи, навички, які можна передати, і відповідні досягнення.
Ось основні моменти відповіді доктора Пауерса щодо переходу від академії до корпоративної.
Dr. Джилліан Пауерс: Я помітив, що різниця між CV або супровідним листом в академічному середовищі та супровідним листом полягає в тому, що отримання роботи поза ним полягає в тому, як ви позиціонуєте себе в інформації.
Три основні відмінності між резюме та CV включають довжина, акцент і аудиторія. У той час як резюме часто довгі та містять повну історію облікових даних, резюме зосереджується більше на тому, що має відношення, зазвичай займає менше двох сторінок. Доктор Пауерс згадує цю думку, кажучи:
Dr. Джилліан Пауерс: Ваше завдання — не блищати, а демонструвати свої здібності.
Еллісон Харбін: Мм-хм. Я думаю, що вчені можуть забути.
Резюме зосереджуються навколо відповідних навичок і знань і наголошуютьдосвід роботи, навички, які можна передати, і досягнення, які стосуються цієї конкретної роботи. Це означає знайти способи поєднати свої навички та досвід із цільовою роботою.
Dr. Джилліан Пауерс: Ти дивишся на речі, які ти зробив і які тобі повинні подобатися, подивишся на них уважно і кажеш: Добре, що? Що я дізнався в цей момент? Кому я допоміг у цей момент? Яким був результат? Скільки роботи я пройшов, щоб потрапити туди?
І передаючи ці навички, пам’ятайте, що ви походите з іншої сфери. Обов’язково йдіть крок за кроком, пояснюючи свій процес.
Dr. Джилліан Пауерс: Це схоже на вашу методологію дослідження, але спробуйте зробити так, щоб вона мала сенс для людей, які зовсім не розуміють цей світ.
Альтернативне запитання друге: від академічних кіл до корпорацій:
“Порада щодо створення корпорації: я чув про соціологи роблять перемикач. Як соціолог заробляє гроші на методології, як я можу говорити про свою докторську роботу?»
Dr. Пауерс визначає методологію як дослідження результату, розуміння речей. Я пішов далі в цьому питанні, запитавши:
Dr. Еллісон Харбін: У вас є якісь поради моїм колегам, докторам філософії? тому що ми не ми не ми не маємо такої методології, тієї соціологічної методології соціальних наук? Отже, як ми думаємо, що ми це маємо?
Доктор Пауерс наводить приклад свого друга, який працював у управлінні майном, і подав заявку на роботу в корпорацію. Він не знав, як застосувати отримані навички в корпоративному світі, тож це була ідея доктора Пауерса.
Dr. Джилліан Пауерс:Він знайшов спосіб це зробити. А потім реалізував. І щось відбувається, правда? Мовляв, те саме про вашу роботу у вашому дослідженні. Ви виявили проблему в X. Ви знайшли спосіб знайти відповідь.
Вона шукає способи виявити цінні навички та методологію. Основна ідея — знати, як представити себе у своєму резюме. Визначте процес мислення, який привів до рішення, і сформуйте його. Подумайте про те, як ви співпрацювали з іншими в налаштуваннях однолітків або на керівних ролях, і створіть арку розповіді.
Пожертвуйте
Доктор Джилліан Пауерс: Завжди є спосіб щось перетворити. Результати оповідання. Питання для студентів полягає не в тому, що ви вивчали/зрозуміли, а в тому, як ви вивчаєте ці теми. Створіть своє резюме навколо «слів дії».
Немає значення, що ви знаєте, тому це не як резюме в цьому сенсі, це те, що ви можете зробити для цієї компанії. Ось чому ваше резюме має бути більш орієнтоване на результат. Кожен раз, коли ви змогли попрацювати з собою та/або іншими людьми, щоб отримати гроші або щось зробити, а потім щось змінити, це те, що ви хочете зберегти у своєму резюме. . Подумайте про час, коли ви працювали поодинці або з іншими людьми, і вирішіть, як це стосується вашої кінцевої мети.
alt-ac question три: від академічних кіл до корпоративних:
«Як змусити когось визнати, що я відповідаю цій посаді, навіть якщо я ніколи не виконував цю роботу?»
Це запитання стосується передачі навичок з однієї сфери в іншу без КОЛИШНЬОГО досвіду. Це включає дослідження, інструкції, презентації, виступи та письмо.
Dr. Джилліан Пауерс: Тож я знайшов це корисним для точності академічної відповіді: між інтелектуалом і лідером є різниця. Якщо ви хочете писати в діловому чи корпоративному середовищі, ви повинні думати про те, щоб писати як лідер думок, а не як інтелектуал. Це означає дивитися на свій досвід і досягнення з корпоративної точки зору. Упорядкуйте інформацію, щоб виділити відповідні навички.
Бонусний ресурс для пост-докторської спільноти (для членів, які платять): фактичні реальні резюме від науковців, які успішно перейшли в корпоративний бізнес і отримали ті солодкі шестизначні «золоті наручники» (які кращі, ніж звичайні металеві IMO).
Ось резюме кандидата соціолога. подати заявку на посади стратега корпоративних досліджень. Крадіть і використовуйте для своїх цілей.
І оскільки д-р Джилліан Пауерс є босом, вона навіть додала своє поточне резюме, яке привело її на кілька досить захоплюючих співбесід. Зауважте, що жодне резюме не ідеальне. І це нормально.
Причина, чому ми обидва вважаємо, що це чудове резюме для резюме, полягає в тому, що це дія та орієнтований на результат, він показує навички управління проектами та дослідження людини, прив’язуючи їх до реальних програм і результатів.
Зверніть увагу на заголовки розділів і на те, що перша половина резюме цієї людини орієнтована на результат, а те, про що вони написали свою дисертацію, ніде не вказано:< /p>
Зверніть увагу, як вони змінили назви посад, які вони робили в академічних колах, щоб це мало сенс для ділової людини – це не брешу, це робота над перекладом:
Рекомендовано 
Посібник для обговорення: Академія, Любов і божевілля
У цьому дописі: роздуми про страйки УКУ, минулий і майбутній контент, і що нам, біса, робити з усім цим безладом, включаючи список того, що я читаю.
Небажані академічні поради: доктор Тасіма Томас Дішес Методологія, радикальна педагогіка, Alt-Ac, темношкіра думка, інтерсекційний фемінізм, Тасіма Томас, папайя троянда, чорний в академії, освіта BIPOC, системний расизм, наука є расистською
У цій публікації: доктор Тасіма Томас дає небажані академічні поради щодо довіри собі, своїй методології та пошуку свого племені.
Resources for the Resistance: 16 must read on queer, anti-racist pedagogy
У цій публікації: я перераховую шістнадцять PDF-файлів на різні теми, включаючи педагогіку, чому ми навчаємо як практику свободи, навчання трансгресії в реальному житті та педагогіку лесбійського фемінізму.
21 січня 2022 р. Резюме, Alt-Ac, Кар’єрні поради, Корпорація, що робити зі ступенем доктора філософії, це гуманітарних наук к.ф.н. корисно, мистецтвознавство Ph.D., консультації, якісні дослідження, неакадемічні роботи Як залишити академічну школу
