Opublikowano 28 listopada 2023 r. 30 listopada 2023 r. 
Sue Coffey, dyrektor naczelna AICPA Public Accounting and Going Concern, odwiedziła niedawno podcast Accounting Today, aby porozmawiać o czym jeszcze – problemie z rurociągami. Interesujący fragment pojawia się od razu w odcinku. Mówi tutaj o tym, jak AICPA przegląda dane, aby zidentyfikować przyczyny niedoboru księgowych, wykraczające poza te, które już znamy, takie jak spadający wskaźnik urodzeń (spadek o 22,9 procent od 2007 r.) i ogólnie mniejsza liczba osób studiujących na uniwersytetach. Te dwie kwestie dotyczą wszystkich zawodów wyższych, nie tylko księgowych. Nie, muszą dowiedzieć się, dlaczego księgowość. Raczej dlaczego nie księgowość.
Oto ustalenia AICPA w ramach wysiłków zmierzających do ustalenia przyczyn problemu z rurociągiem, według Sue:
[T]to także wiele danych, które w pewnym sensie analizowaliśmy, aby określić inne podstawowe przyczyny problemów z talentami, przed którymi stoimy. Stwierdziliśmy, że w kilku kluczowych obszarach występują punkty wycieku, na których skupiamy się w ramach tej inicjatywy. Jeden z nich jest w grupie przygotowującej się do ukończenia studiów, a około 208 000 każdego roku deklaruje kierunek księgowość, ale do czasu ukończenia studiów tylko 50 000 kończy rachunkowość. Zatem coś się dzieje w oświadczeniu o ukończeniu studiów i rozpoczęciu studiów na uniwersytecie.
Sue Coffey z AICPA przemawia w odcinku podcastu Accounting Today „Raport z postępu prac nad rurociągiem”
Innymi słowy, coś się dzieje na pierwszym/starszym roku studiów, co powoduje, że wiele chętnych ofiar, chętnych studentów, odchodzi od księgowości i skupia się na czymś innym. Prawdopodobnie coś innego niż sam średniozaawansowany.
Pomijając to, w jakiś sposób doszli do wniosku, że ludzie, którzy nie przepracowali więcej niż pięć lat w księgowości publicznej, zatruwają studnię, a opowieści o ich negatywnych doświadczeniach odbijają się echem aż do szkół średnich. Na każdą parę fajnych profesorów księgowości wygłaszających wykłady w miejscowej szkole średniej przypada setki komentarzy w Internecie zaprzeczających wszystkiemu, co cheerleaderki z tej branży mówią podczas swoich objazdowych występów.
Kolejny obszar, który odkrywamy, dotyczy retencji pracowników oraz tego, jak retencja w firmach wpływa na początek ścieżki kariery i chęć, aby ludzie zaczęli pracować w naszym zawodzie. I tak że grupa specjalistów, którzy pracują w firmie od jednego do pięciu lat i zwykle odchodzą w tym okresie i mogą nie mieć dobrego doświadczenia, wpływa na to, co na przykład uczniowie szkół średnich i studenci myślą o naszym zawodzie, co tworzy wyzwania związane z rurociągami.
To profesor CSU Monterey Bay, Shaowen „Sharon” Hua, rozmawiała z uczniami w North Salinas High School na początku tego roku o tym, dlaczego księgowość to całkiem niezła kariera:
„Praca w księgowości jest dobrze płatna” – powiedziała im. „Praca księgowego sprawia przyjemność.”
„Mam [byłego] studenta, który pracuje dla Driscoll” – Hua powiedziała o plantatorze jagód z Watsonville. „Podróżuje do Anglii, Singapuru i Japonii, ponieważ Driscoll ma firmy na całym świecie”.
„Możesz pracować z klientami z Pebble Beach, NBA i Hollywood” – powiedziała. „Mają tyle pieniędzy, że nie wiedzą, gdzie je ulokować, a ty możesz ich obsłużyć.”
A to jest druga strona medalu, jeden z pierwszych postów, jaki można spotkać dzisiaj odwiedzając r/accounting.
Kiedy zdałeś sobie sprawę, że nadszedł czas, aby wyjść z księgowości publicznej?
byu/stanerd inAccounting
Kolejna rzecz, na którą muszę zwrócić uwagę Sue ;wygląd jest taki. WYNAGRODZENIE to niegrzeczne słowo.
O kwestii S rozmawiamy już od wielu, wielu miesięcy, prawda? Wynagrodzenia początkowe w naszym zawodzie nie są takie, jakie powinny być, a młodzi dorośli i młodzi profesjonaliści widzą więcej możliwości uzyskania wyższych wynagrodzeń gdzie indziej.
Słowo na S. To znaczy, to nieprzyzwoite, jak mało płacą księgowym rozpoczynającym karierę zawodową, może powinniśmy byli przez cały czas cenzurować słowo „S”.
Udostępnij to:
Powiązane
Opublikowano w Centrum karier, Edukacja, Wiadomości, Wynagrodzenia, Poważne pytania