Inform Pro

Statystyka dnia: 42% firm odmawia pracy, ponieważ nie ma nikogo, kto by to zrobił

admin

Opublikowano 10 stycznia 2024 r. 10 stycznia 2024 r. autor: Adrienne Gonzalez neonowy znak braku wakatów

Tak wynika ze wstępnych wyników ankiety CPA Trendlines Outlook 2024 Emerging Issues, Opportunities and Trends, którą możesz wziąć udział tutaj .

Chociaż na pierwszy rzut oka może się to wydawać przerażającą statystyką, być może jest to dobrerzecz. CPA Trendlines twierdzi, że to „wielki błąd” dla firm, które wkładają pracę (i koszty marketingu), aby przyciągnąć klientów, tylko po to, by ich odrzucić. Tak, zmarnowali ten wysiłek, ale czy nie powinniśmy zwrócić uwagi na zdobywanie dobrych klientów, a nie tylko większości z nich?

Jak powiedział niedawno respondent naszej ankiety z 2024 r.:

p>

Dlaczego w tym zawodzie uważa się, że żaden klient nie powinien pozostać w tyle? Zawód ten nie jest szkołą publiczną. Powinniśmy mieć listy oczekujących na nowych klientów. Powinniśmy zwolnić około połowę naszych klientów i pobierać opłaty o 150% wyższe niż obecnie. Wtedy moglibyśmy sobie pozwolić na większe płace pracownikom.

z artykułu „Dlaczego ten zawód uważa, że ​​nie powinno zostać żadnego klienta” opublikowanego 5 stycznia 2024 r.

Let& 8217;s podnieś tę liczbę.

BADANIE: 42% księgowych rezygnuje z pracy z powodu niedoborów kadrowych [linie trendów CPA]

Udostępnij to:

Opublikowano w Centrum Karier, Klienci, Trendy w branżyOtagowano i myślisz, że równowaga między życiem zawodowym i prywatnym jest do bani, Wypalenie zawodowe, Tylko nie to znowu gówno, Ankieta mówi…, niedobór talentów

    Також вас може зацікавити
  1. Były prawnik Deloitte dowiaduje się, że nie można tak po prostu chodzić i całować ludzi na imprezach w pracy (rzekomo)
  2. W Wyoming są tylko dwie firmy, które mogą przeprowadzać audyty rządowe, a jedna nie może wykonywać swojej pracy z powodu niedoborów kadrowych
  3. Lista dnia: Firmy księgowe na liście 100 najlepszych staży Vault 2024
  4. Naukowcy pozwolili sztucznej inteligencji bezlitośnie oczerniać cztery duże firmy. Bardzo im przykro, że nie pomyśleli o sprawdzeniu faktów
  5. Streszczenie poniedziałkowych wiadomości księgowych: Zadzieranie z Teksasem kosztuje EY 3 miliony dolarów; CPA mówi, że obwiniaj siebie, a nie swojego CPA | 11.13.23
  6. 273 Księgowi są bardziej zadowoleni ze swojej pracy, niż myślisz
  7. Pracownicy KPMG po drugiej stronie stawu nie będą mieli wesołych świąt
  8. Piątkowe przypisy: telefony stacjonarne dla firm z Wielkiej Czwórki; Pogłoski o obowiązkowych bezpłatnych urlopach; CISO nienawidzą CPA | 12.1.23
  9. Poniedziałkowe poranne wiadomości księgowe: AI audytu EY może robić wrażenie lub nie; Zatrudnianie nowych pracowników | 12.4.23
  10. Cytat dnia: „Przesłanie jest takie, że firmy zapracują cię na śmierć przy minimalnych podwyżkach płac”
  11. Nauka w końcu wyjaśniła, dlaczego księgowi dobrze radzą sobie z liczbami: ponieważ są cyniczni i negatywnie nastawieni
  12. Badania: Tatusiowie z Wielkiej Czwórki nadal nie korzystają z urlopu ojcowskiego
  13. Piątkowe przypisy: Niedobór księgowych zwiększa presję w pracy; Zaufani CPA gwiazd; Odwrócona karta ERC | 12.8.23
  14. To nie są ćwiczenia: EY już zwalnia partnerów
  15. Nie kupujemy tej historii „Deloitte wykorzystuje sztuczną inteligencję, aby uniknąć zwolnień”.
  16. Piątkowe przypisy: Firmy chętniej zatrudniają; Outsourcing firm RTO 🙄; BDO rozstrzyga sprawę 401(k) | 12.22.23
  17. Oto, ile osób zostało w tym roku zwolnionych z dużych firm księgowych (wiemy)
  18. Przepraszamy, Private Equity, RSM nie chce twoich pieniędzy
  19. Księgowi nie najbardziej boją się wpływu sztucznej inteligencji na nich
  20. Ku zaskoczeniu nikogo poza AICPA, liczba członków AICPA spada
  21. „Dlaczego przedstawiciele tej profesji uważają, że żaden klient nie powinien zostać pominięty?”
  22. Niewyczerpująca lista powodów, dla których nie odniesiesz sukcesu jako dyrektor finansowy
  23. Piątkowe przypisy: Praca do późna; Rok ESOP?; To nie zwolnienia, to „zmiana pozycji” | 1.5.24
  24. Sezon podatkowy 2024 jeszcze się nie rozpoczął, a zaczyna się fantastycznie
  25. Wspominamy czas, kiedy wszyscy w PwC musieli pracować z okazji Dnia MLK, co było szlachetnym gestem na cześć doktora Kinga
  26. Stary facet w PwC chce młodych ludzi w biurze, ponieważ coś jest związane ze sztuczną inteligencją
  27. SEC pozywa partnera Marcuma, który uważa, że ​​przeglądanie pracy zespołu przeprowadzającego badanie jest dla frajerów
  28. Dochodzimy do sedna tego, dlaczego zasada 150 godzin nie wymaga specjalnych kursów
  29. Sztuczna inteligencja prawdopodobnie nie przejmie w najbliższym czasie wszystkich inwentarzy
  30. Layoff Watch ’23: 200 osób w Grant Thornton może teraz pracować w prawdziwej firmie
Exit mobile version