Opublikowano 17 stycznia 2024 r. 17 stycznia 2024 r. autor: < /span> 
Ktoś napisał to do nas wczoraj na Twitterze, a temat wydawał się tak znajomy, że się pogubiliśmy, wyglądała dokładnie tak samo jak ta historia z czerwca ubiegłego roku (ponieważ kto patrzy na daty publikacji, prawda?). Tweet:
Cóż za zbieg okoliczności, że sztuczna inteligencja doprowadzi do rzeczy, które kadra kierownicza i tak chciała zrobić, na przykład masowych zwolnień i zmuszania ludzi do powrotu do biura pic.twitter.com/Ev0FdPYpZW
— McRib Hard Seltzer (@kleib323) 16 stycznia 2024 r.
A to jest artykuł: „Krzesło PwC zasadniczo grozi, że sztuczna inteligencja cię zastąpi, jeśli nie przyjdziesz do biura”; opublikowano 5 czerwca 2023 r.:
Od dwóch lat prezes PwC UK, Kevin Ellis, próbuje nakłonić ludzi z powrotem do biura. W 2021 r. powiedział, że chce „wywołać szum wokół powrotu do biura”, zwabiając swoich ludzi z powrotem obietnicą kontaktu międzyludzkiego, którego wszyscy pragnęliśmy w 2020 r.
Kiedy i #8220;konieczność widywania się z innymi ludźmi” nie pomogło, aby ludzie zaczęli wracać do biura, powiedział The Telegraph:
Kevin Ellis, prezes PwC, powiedział popularność oprogramowania AI sprawi, że pracownicy porzucą pracę w domu, ponieważ chcą „odróżnić się od robota”.
Podczas zeszłotygodniowej transmisji na żywo poświęconej technologii sztucznej inteligencji, w której wzięło udział 25 000 jego pracowników, Ellis powiedział pracownikom: „W przypadku usług profesjonalnych, gdzie badanie i podsumowywanie danych stanowi kluczową część pracy młodszych pracowników, sztuczna inteligencja może przyspieszyć pracę stażystów pierwszego roku rok trzeci. Uwalniasz ludzi i mogą zrobić więcej.
Dodał: „Najnowsza fala sztucznej inteligencji prawdopodobnie sprowadzi ludzi z powrotem do biur. Ludzie będą chcieli uczyć się od innych twarzą w twarz, a najlepszym sposobem, w jaki człowiek może odróżnić się od robota, jest spotkanie osobiste.”
Abyście mogli zrozumieć, dlaczego artykuł opublikowany przez Bloomberg Poniedziałek wydawał się niesamowicie znajomy. Nie, to nie to samo, to tylko powtórzenie tego, co powiedział w zeszłym roku. Chyba niejasna groźba nie działa.
Młodzi pracownicy muszą pracować w biurze ze względu na sztuczną inteligencję, mówi brytyjski szef PwC< /strong>
Młodsi pracownicy powinni spędzać więcej czasu w biurze, aby szybciej uzyskać awans, stwierdził brytyjski szef giganta księgowego PricewaterhouseCoopers, ponieważ sztuczna inteligencja jest gotowa przejąć rutynowe zadania tradycyjnie powierzane młodszym pracownikom.
Generatywna sztuczna inteligencja usuwa „ zadania, nad którymi w przeszłości szkolili się i doskonalili nasi młodsi pracownicy” – powiedział Kevin Ellis, prezes PwC UK, podczas wywiadu na Światowym Forum Ekonomicznym w Davos w Szwajcarii. Bez tych zadań „w jakiś sposób trzeba szybciej przeprowadzić ludzi przez ścieżkę kariery” – dodał.
„Ważniejsze jest spędzanie czasu twarzą w twarz i dużo bardziej rozwijające” – powiedział Ellis. „Musisz więc sprawić, aby ludzie w biurze częściej ze sobą współpracowali.”
&8230;
„Jeśli pytasz mnie o opinię na temat tego, jak odnieść sukces w swojej karierze, ” powiedział. „Byłbym w biurze od czterech do pięciu dni w tygodniu”.
Tylko pięć? Niezbyt dobrze to z twojej strony, Kev.
Jak już wskazaliśmy ostatnim razem, gdy Kevin niejasno zagroził, że sztuczna inteligencja cię zastąpi, jeśli nie będziesz wystarczająco pokazywać twarzy po biurze, on rozpoczął pracę w PwC w 1984 roku. Microsoft Excel nie był jeszcze nawet dostępny na rynku. Czy sądzisz, że w jego biurze był jakiś staruszek, który powiedział młodym pracownikom, że powinni prowadzić papierowe arkusze kalkulacyjne i księgi rachunkowe, aby odróżnić się od osób korzystających z komputerów?
Jeśli nie jesteś na ścieżce partnerskiej, kto obchodzi. Nie pozwól temu facetowi zastraszać Cię w biurze pięć dni w tygodniu.
Udostępnij to:
Powiązane
Opublikowano w Wiadomości, PwC, Technologia
