Opublikowano 18 grudnia 2023 r. 18 grudnia 2023 r. przez 
Od co najmniej roku słyszymy od przywódców Wielkiej Czwórki i ich rzeczników, że historycznie niski poziom ubytku pracowników w połączeniu ze spowolnieniem popytu na usługi doradcze zmuszają firmy do zwalniania pracowników. Ścieranie jest wpisane w model biznesowy, więc kiedy ludzie nie odchodzą zgodnie z oczekiwaniami, firmy muszą zacząć ich wypychać jak małe, skrzeczące ptaki wypychane z gniazda. W Wielkiej Brytanii PwC prosi 500–600 osób o odejście, oferując im hojniejszy pakiet odpraw, jeśli tak się stanie, zamiast zwolnień, które ostatecznie nastąpią, jeśli nie wystarczy wystarczającej liczby osób, które dobrowolnie odejdą.
Dziwną utratę pracowników (i wynikającą z niej nadwyżkę mocy produkcyjnych) dodatkowo komplikują problemy z talentami w tej profesji w połączeniu z Wielką Rezygnacją, co oznaczało, że firmy mogły zwiększyć zatrudnienie w czasach lepszej gospodarki, spodziewając się większego ubytku zasobów i potencjalnego wzrostu zatrudnienia. brak dostępnych talentów.
Oto, gdzie jesteśmy dzisiaj. W artykule poświęconym głównie zwolnieniu partnerów przez EY w zeszłym tygodniu dziennik CFO Journal WSJ udostępnia statystyki dotyczące liczby osób, które opuściły firmy z Wielkiej Czwórki w USA w zeszłym roku: 65 800.
Jak wynika z przeglądu profili zawodowych online przeprowadzonego przez Revelio Labs, dostawcę danych o miejscu pracy, liczba odejść pracowników w USA z firm z Wielkiej Czwórki – zarówno dobrowolnych, jak i nie – wzrosła do października o 43% w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego. Revelio twierdzi, że na całym świecie w tym roku do października odeszło około 307 000 osób z Wielkiej Czwórki, co stanowi wzrost o 15,4% w porównaniu z okresem roku poprzedniego.
„Przekroczenie zatrudnienia firm księgowych z Wielkiej Czwórki”. Teraz zaczynają zwalniać partnerów”, Dziennik CFO, 15 grudnia 2023
Kiedy w lipcu CFO Journal opublikował te same statystyki, liczba odchodzących pracowników spadła o 11,6% w ciągu roku do czerwca:
Podczas gdy zatrudnienie gwałtownie wzrosło w ślad za tym pandemii, inne zbiory danych pokazują, że liczba wyjść również wzrosła. Jak wynika z przeglądu profili zawodowych online przeprowadzonego przez Revelio Labs, dostawcę danych o miejscu pracy, w USA w czterech firmach liczba odejść – zarówno dobrowolnych, jak i nie – generalnie rośnie z roku na rok co najmniej od 2019 r. W 2022 r. firmy opuściło łącznie około 56 600 osób, co stanowi wzrost o 8,3% w porównaniu z rokiem poprzednim według danych Revelio.
Jednak w tym roku ten scenariusz uległ zmianie, nawet pomimo zwolnień. Według Revelio liczba odejść z czterech dużych firm spadła, do czerwca o 11,6% w porównaniu z rokiem poprzednim, do około 21 400 w USA.
Wygląda więc na to, że ludzie zaczynają do ponownego wyjazdu, a w przyszłym roku wyczerpanie może powrócić do normy. Albo mnóstwo ludzi otrzymuje porady w związku ze zwolnieniami. Dlaczego nie oba.
Udostępnij to:
Powiązane
Opublikowano w Wielkiej Czwórce, Wiadomości