Opublikowano 18 stycznia 2024 r. 18 stycznia 2024 r. 
Dwa dni po Dniu MLK Financial Times poinformował, że PwC US rezygnuje z niektórych celów w zakresie różnorodności.
PwC zrezygnowało z niektórych swoich celów w zakresie różnorodności w USA i po naciskach ze strony prawicowych aktywistów i orzeczeniu Sądu Najwyższego zakazującego akcji afirmatywnej udostępniło wcześniej niedostępne stypendia dla białych studentów.
Firma księgowa Wielkiej Czwórki , która zatrudnia 46 000 osób w USA, stwierdziła, że stosuje „rygorystyczne” wysiłki w zakresie różnorodności, równości i włączenia społecznego, aby odzwierciedlić nowe otoczenie prawne.
Zmiany obejmowały zniesienie kryteriów kwalifikacyjnych opartych na rasie w ramach programu staży studenckich i stypendiów pomagających kandydatom przygotować się do egzaminów zawodowych z zakresu księgowości – dwie inicjatywy, które według kierownictwa firmy miały na celu zwiększenie różnorodności bazy pracowników firmy oraz zmiany wprowadzone na stronie internetowej PwC .
Orzeczenie Sądu Najwyższego, do którego się odnoszą, to orzeczenie w sprawie przyjęć ze względu na rasę (bardziej znane jako akcja afirmatywna) do szkół wyższych, wydane 29 czerwca 2023 r. Możesz przeczytać wszystkie 237 stron o tym tutaj [PDF].
Po orzeczeniu Sądu Najwyższego grupa non-profit założona przez byłego starszego doradcę Trumpa, Stephena Millera, nazywająca się America First Legal, wysłała do PwC pismo o zaprzestaniu działalności, żądając od firmy zaprzestania wykorzystywania „preferencji rasowych w programach rekrutacji i staży”. 8221; Komunikat prasowy opublikowany wówczas przez AFL brzmiał mniej więcej tak:
PwC to uznana na arenie międzynarodowej marka, należąca do „Wielkiej Trójki” firm księgowych. Jednak w Stanach Zjednoczonych należą do jednych z najgorszych przestępców, jeśli chodzi o wdrażanie praktyk dyskryminujących rasowo. PwC nie tylko ma dwa programy staży wyraźnie oparte na rasie (tj. jeden musi być określonej rasy, aby się zakwalifikować), ale także zarządza trzecim, głównym programem staży, w dyskryminujący sposób. Co więcej, PwC stosuje limity zatrudnienia i awansów ze względu na rasę i płeć, co dyskryminuje poszczególne osoby na każdym etapie kariery.
W świetle niedawnych spraw Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych na ten temat, AFL wysłała pismo z zawiadomieniem do Tima Ryana, prezesa zarządu PwC w USA, ostrzegając go, że praktyki te narażają firmę na procesy sądowe, a partnerów na osobistą odpowiedzialność. List jest także listem otwartym do partnerstwa, zachęcającym je do przeciwstawienia się tej rasistowskiej polityce. Jest to także list otwarty do pracowników i kandydatów PwC, wzywający ich, aby przybyli do AFL w celu uzyskania reprezentacji, jeśli odmówią im pracy lub awansu ze względu na rasę.
Ostatnim razem, gdy to pisałem, zapomniałem wspomnieć, jak AFL powiedziało „jeden z „Wielkiej Trójki”; firmy księgowe' w swoim komunikacie prasowym i w komentarzach wykrzyknięto go, że pozwolił mi ominąć taką możliwość wyboru. Pozwólcie, że teraz to naprawię i powiem HAHAHA POWIEDZIAŁY WIELKĄ TRÓJKĘ. Wygląda na to, że KPMG nie otrzyma ostro sformułowanego listu na temat programów różnorodności.
AFL wymieniła cztery programy PwC, które uznała za „wyraźnie niezgodne z prawem”. w świetle wyroku Sądu Najwyższego: Program „Start Staż”, „Advance Internship”, „While You Work – Program Akceleracyjny CPA” oraz „Enrich”. I dodał:
Ponadto oficjalne oświadczenia partnerstwa — zatytułowane „Raporty dotyczące celu i włączenia” za rok budżetowy 2021 i rok 2022 — zawierają niepokojące dowody na niezgodne z prawem pochodzenie rasowe, narodowe, wyznanie i płeć kwot w zakresie zatrudniania, awansów i innych praktyk biznesowych. Spółka albo w sposób twierdzący błędnie przedstawia swoje praktyki zatrudniania i awansowania, albo przyznaje się do rażących i moralnie nieusprawiedliwionych naruszeń prawa. Nie ma trzeciej alternatywy.
Porozmawiajmy o tych raportach. W poniedziałek opublikowano raport PwC dotyczący celów i włączenia w roku finansowym 23, zawierający nowe informacje, na które wyraźnie miała wpływ decyzja o akcji afirmatywnej. W raporcie firma omawia, w jaki sposób DEI jest „istotnym aspektem naszych celów, wartości i kultury”. Powiedział PwC:
W miarę ciągłego rozwoju naszych wysiłków i dalszej koncentracji na pożądanym postępie, latem 2020 r. zobowiązaliśmy się do corocznego śledzenia i raportowania 14 wskaźników najbardziej istotnych dla naszej działalności. W roku finansowym 21 dodaliśmy dodatkowe cztery wskaźniki. Ten rok charakteryzował się kilkoma wyzwaniami – nowymi i ciągłymi – od zaostrzonych regulacji klimatycznych, ciągłych niepokojów społecznych i nieprzewidywalnych warunków na rynku gospodarczym po orzeczenie Sądu Najwyższego w sprawie akcji afirmatywnej w szkolnictwie wyższym.
Chociaż w ciągu ostatnich kilku lat świat zmienił się w sposób, jakiego nigdy nie mogliśmy przewidzieć, my nadal skupialiśmy się na reprezentacji siły roboczej, przyciąganiu talentów i strukturze naszego partnerstwa jako obszarach, które wyznaczały kierunek naszej strategii DEI i raportowania przez cały rok budżetowy 23. Zastanowiliśmy się także nad orzeczeniem Sądu Najwyższego i zastosowaliśmy rygorystyczne podejście, aby realizować nasze zobowiązanie dotyczące różnorodności w sposób w pełni zgodny ze zmieniającym się krajobrazem prawnym. Oprócz udostępniania danych, które pomagają w kształtowaniu naszej strategii, raport ten ma również pomóc nam w poczuciu odpowiedzialności za wspieranie zrównoważonego postępu. Kultywowanie zróżnicowanego miejsca pracy i utrzymywanie kultury włączającej to ciągłe przedsięwzięcie. W dalszym ciągu oceniamy nasze wskaźniki, a w obszarach, w których staramy się zrobić więcej, aby wspierać ścieżki kariery naszych pracowników, mamy wskazówki umożliwiające zdyscyplinowaną refleksję, ocenę i przyspieszenie postępu.
PwC również udostępniło w raporcie kilka statystyk. Tylko kilka z nich w formie obrazu:
Sprawdź to, mają nawet obroty.
I zapłacić kapitał własny:
Opisałem raport słownie (celowo umieściłem to słowo po obrazach, żebyście mogli tu zajrzeć, jeśli chcecie):
Kiedy w roku finansowym 20 zaczęliśmy obszernie raportować dane dotyczące DEI, szukaliśmy aspiracji skupionych na reprezentacji siły roboczej, przyciąganiu talentów i kształcie naszego partnerstwa. Te aspiracje nieprzerwanie przyświecały nam przez cały rok budżetowy 23:
- Przyciągnąć do USA siłę roboczą, która lepiej odzwierciedlałaby zróżnicowany skład osób studiujących na wyższych uczelniach w USA: 56,5% kobiet, 20,9% Latynosów/Latynosów i 14,7% Czarni
- Aspirować do 35% reprezentacji osób rasy czarnej oraz Latynosów/Latynosów wśród naszych doświadczonych pracowników, początkujących pracowników i stażystów
- Dążyć do tego, aby nasze ogólne partnerstwo składało się z 50% kobiet i 35% osób zróżnicowanych rasowo/etnicznie
Korzystanie z tych Jako drogowskazy śledzimy nasze postępy od roku budżetowego 20, aby mierzyć skuteczność naszych działań.
- Chcieliśmy zwiększyć liczbę naszych pracowników rasy czarnej oraz Latynosów/Latynosów i poczyniliśmy znaczne postępy. W ciągu czterech lat liczba osób rasy czarnej oraz Latynosów/Latynosów wzrosła z 6955 do 9494, co oznacza wzrost o 37%.
- Chcieliśmy zwiększyć różnorodność kobiet, ras i etnicznych wśród naszych partnerów.
W przypadku kobiet zaobserwowaliśmy wzrost o 15% wśród kandydatów do współpracy z 253 do 290 i mamy więcej pracy, którą chcemy wykonać. Odnotowaliśmy wzrost liczby naszych partnerstw na rzecz różnorodności rasowej i etnicznej o 41%, z 222 do 313.- Dążyliśmy także do zwiększenia poziomu przyznawania naszych podlegających raportowaniu wydatków certyfikowanym, zróżnicowanym dostawcom. Przeszliśmy z 22% do 35%, co stanowi znaczący postęp. Jednak w roku finansowym 24 doświadczymy utraty zróżnicowanego dostawcy, co będzie miało wpływ na nasz postęp i zmusi nas do ponownej oceny innych sposobów utrzymania dynamiki.
Ciekawie będzie to zobaczyć jak wygląda przyszłoroczny raport. W międzyczasie PwC pozostaje jedyną firmą z Wielkiej Czwórki notowaną na stronie Woke Corporations America First Legal.
Udostępnij to:
Powiązane
Opublikowano w Wiadomości, PwC