Opublikowano 28 listopada 2023 r. 30 listopada 2023 r. przez < /span> 
Poświęćmy wszyscy chwilę, aby podziękować za to, co się wydarzyło tutaj, w domu, nie są tak straszne, jak za stawem. Na razie.
Jak podał „Financial Times” w piątek po Święcie Dziękczynienia: to tylko kolejny dzień w Wielkiej Brytanii, dzięki Bogu” że zamrożenie wynagrodzeń w KPMG UK początkowo dotyczyło wyłącznie cierpiącej firmy związanej z transakcjami, obecnie obejmuje 12 000 pracowników we wszystkich liniach usług. Powiedział FT:
Według osób zaznajomionych z tą sprawą szefowie firmy księgowej Wielkiej Czwórki powiedzieli w ostatnich tygodniach pracownikom czterech oddziałów, że nie otrzymają w tym roku podwyżki, jeśli nie zostaną awansowani.
Będą również przyznawane premie. obniżki, a pracownicy liczącego 2900 pracowników działu podatkowego i prawnego KPMG otrzymają 55 procent pełnej kwoty, jaka mogła zostać wypłacona, powiedział informator.
Zamrożenie wynagrodzeń nie będzie miało wpływu na absolwentów i pracowników odbywających praktyki zawodowe firmy , według osób zaznajomionych z sytuacją.
W ciągu ostatnich kilku lat w Wielkiej Brytanii odnotowano brutalną inflację, choć obecnie jest ona na drodze do spadku z najwyższego poziomu 11,1 procent w październiku ubiegłego roku.
Więcej statystyk znajdziesz w Statista
Widzisz? Nie tak źle.
„Rosnące koszty życia w Wielkiej Brytanii” – raport z badania opublikowany 24 listopada 2023 r.
Jesteśmy całkowicie pewni, że tak co w zasadzie oznacza obniżkę wynagrodzenia o 5%, ale mogłoby być o wiele gorzej. Inflacja w październiku 2023 r. wynosząca 4,6% jest najniższa od października dwa lata wcześniej, a Bank Anglii spodziewa się dalszego spadku inflacji w 2024 r.
W 2022 r. dyrektor generalny KPMG UK, Jon Holt, wskoczył na LinkedIn i ogłosił podwyżkę wynagrodzenia o od 2000 do 4000 funtów (około 2500–5000 dolarów) za pisanie przez pracowników:
Jest postępowy i celowo zaprojektowaliśmy to tak, aby nasi młodsi koledzy odczuli teraz największe korzyści. Jest to niezależne od naszego corocznego przeglądu wynagrodzeń w dalszej części roku i nie obejmuje naszych partnerów ani partnerów stowarzyszonych.
W sumie jest to dodatkowa inwestycja w naszych pracowników o wartości 51,7 mln funtów (65,7 mln dolarów). Na podstawie bieżących wyników handlowych spodziewamy się również, że dorównamy naszej puli premii dla kolegów w wysokości 100 milionów funtów z zeszłego roku.
Jednak potem sytuacja zaczęła się zmieniać, na przykład wszyscy w audycie dowiedzieli się wiosną, że nie będzie awansów w połowie roku. Rzeczniczka powiedziała „Los Angeles Times” w marcu, że „promocje zazwyczaj odbywają się w cyklu rocznym, więc w większości lat awanse w połowie roku zdarzają się jedynie w drodze wyjątku”; oraz że firma w dalszym ciągu „znacznie inwestuje w rozwój naszych talentów, a wielu naszych kolegów otrzyma awans w ramach naszego corocznego cyklu awansów jeszcze w tym roku”.
I nie tylko pracownicy cierpią. Firma jest na najniższym poziomie partnera kapitałowego od dwóch dekad – W zeszłym roku 467 partnerów zapłaciło średnio 757 000 funtów – co doprowadziło do zmniejszenia wielkości partnerstwa do około połowy wielkości partnerstwa w PwC. Firma ma także 359 płatnych partnerów, ale oni się tak naprawdę nie liczą, ponieważ Diet Partners nie dostają części rocznego zysku.
Sytuacja robi się trochę niejasna po drugiej stronie Atlantyku, miejmy nadzieję, że nie przedostanie się tutaj niczym załoga Sir Waltera Raleigha gotowa na podbój Ameryki.
KPMG rozszerza działalność zamrożenie wynagrodzeń 12 000 pracowników w Wielkiej Brytanii [Financial Times]
Udostępnij:
Powiązane
Opublikowano w KPMG, Wiadomości, Wynagrodzenia
