Opublikowano 29 listopada 2023 r. 1 grudnia 2023 r. 
Na początku tego miesiąca informator wskazał nam artykuł z 8 listopada autorstwa Samfiru Tumarkin LLP, kanadyjskiej prawnika firma specjalizująca się w prawie pracy i niepełnosprawności: PwC zwalnia setki pracowników, dotknięci są Kanadyjczycy.
W artykule wspomniano o zwolnieniach zarówno w King's, jak i w PwC (Wielka Brytania i Australia), o których wspominały wszystkie media, w tym także tutaj. Zobacz: Layoff Watch ’23: PwC UK potrzebuje kilkuset osób do GTFO (7 listopada) i Layoff Watch ’23: PwC Australia redukuje 4 procent siły roboczej (8 listopada). Łącznie redukcja zatrudnienia dotknie nieco mniej niż 1000 osób, w zależności od tego, ilu pracowników w Wielkiej Brytanii zdecyduje się na dobrowolną separację.
Chociaż w PwC Canada nie ogłoszono jeszcze żadnych zwolnień, kancelaria prawna podała w swoim artykule co najmniej dwudziestu byłych pracowników PwC Canada skontaktowało się z nią, twierdząc, że zostali zwolnieni przez firmę. i że ich prawnicy sprawdzali tych ludzi” oferty odprawy. Skontaktowaliśmy się z kancelarią prawniczą wkrótce po tym, jak ukazał się jej artykuł, ale nie otrzymaliśmy odpowiedzi, więc zamiast tego zaczęliśmy szukać więcej informacji.
24 listopada dziennik „The Globe and Mail” opublikował artykuł: „PricewaterhouseCoopers zwalnia pracę w Kanadzie i stoi przed sądem w związku z odprawą”. i zamieścił w nim kilka komentarzy prawnika z firmy, która opublikowała pierwotne zawiadomienie:
„Powiedziano im, że jest to restrukturyzacja i zostali oferowali niezbyt fantastycznych pakietów” – powiedziała w wywiadzie Fiona Martyn, prawniczka ds. zatrudnienia Samfiru Tumarkin. „Nie są to obraźliwie niskie oferty, ale nie są też niewiarygodnie rozsądne ani niewiarygodnie uczciwe, zwłaszcza biorąc pod uwagę niektóre czynniki, które będą brać pod uwagę sądy”.
Według jednego z e-maili z rozwiązaniem stosunku pracy otrzymanych przez The Globe, PwC zaoferowało pracownikom, których „usługi nie są już potrzebne”, wynagrodzenie w wysokości jednego tygodnia za każdy rok pracy, z możliwością rozwiązania umowy po upływie tygodnia od daty zwolnienia. W e-mailu napisano również, że oferta odprawy „obejmuje wszystkie nasze zobowiązania wobec Ciebie, czy to ustawowe, umowne, wynikające z prawa zwyczajowego, czy inne”.
W ciągu dwóch dni dziennikowi „Globe” udało się uzyskać oświadczenie PwC i zaktualizować artykuł. Rzeczniczka Anuja Kale-Agarwal potwierdziła w wysłanym do nich e-mailu, że firma rzeczywiście dokonała „pewnych ograniczonych redukcji zatrudnienia”; jej zdaniem mniej niż dwa procent zatrudnienia w PwC Canada. „Te decyzje są bardzo trudne i nigdy nie można ich podejmować pochopnie” – stwierdziła. „Osoby, których to dotyczyło, zostały potraktowane sprawiedliwie”.
PwC Canada zatrudnia ponad 7700 partnerów i pracowników. Odejmując liczbę 308 partnerów PwC Canada, redukcja zatrudnienia o dwa procent daje około 148 osób, a więc o wiele więcej niż tylko dwa tuziny osób, które początkowo skontaktowały się z firmą prawniczą.
Poza oświadczenie rzeczniczki, że PwC nie wydało oficjalnego komunikatu. Chociaż było wiele reakcji na tę wiadomość i brak przejrzystości firmy. Jedna z osób, z którą rozmawialiśmy na temat podstępnych zwolnień, powiedziała tak:
„Współpracownik, którego znałem bardzo dobrze, został niedawno zwolniony ze stanowiska. Jednakże spółka nie przekazała żadnej informacji na temat sytuacji ani powodów zwolnienia. Reszta zespołu nadal zachowywała się tak, jakby wszystko było w porządku. To wprawiło nas w niepokój, niepewność, kogo może to dotyczyć w następnej kolejności. Miałem wrażenie, że uważano nas za zasoby jednorazowe, które łatwo wyrzucić w czasie pogorszenia koniunktury gospodarczej.
Muszę wyrazić, że kanadyjskiemu kierownictwu PwC brakuje empatii i przejrzystości w podejściu do zwolnień, zwłaszcza w porównaniu z wieloma innymi znaczącymi firmami w Kanadzie. “
Anonimowy pracownik PwC w Kanadzie na temat ostatnich podstępnych zwolnień
Tego rodzaju działania firmy z Wielkiej Czwórki w czasach niewielkiego ubytku zasobów i spowolnienia biznesowego nie uwiarygodniają stwierdzeń takich jak: „Obecnie jako firma nie planujemy zwolnień”. Bądź szczery, ludzie zorientują się, że ich koledzy odchodzą, niezależnie od tego, czy to ogłosisz, czy nie. Po co podważać zaufanie, milcząc w sprawie ich nagłego zniknięcia?
Udostępnij:
Powiązane
Opublikowano w Wiadomości, PwC