Opublikowano 24 listopada 2023 r. 24 listopada 2023 r. przez 
Przypisy to zbiór opowiadań z całego świata księgowych, opracowany przez prawdziwych ludzi i publikowany w każdy piątek o godzinie 17:00 czasu wschodniego. Będąc tutaj, zapisz się do naszego biuletynu, aby w każdy wtorek i piątek otrzymywać do swojej skrzynki odbiorczej najważniejsze artykuły tygodnia.
Komentowanie nie jest możliwe w piątkowych przypisach i poniedziałkowym porannym podsumowaniu wiadomości księgowych domyślnie. Jeśli masz coś do powiedzenia na temat powiązanych tutaj historii, skontaktuj się z redaktorem lub napisz do nas na Twitterze @going_concern. Przypisy są zazwyczaj uporządkowane tematycznie, ze względu na święto dzisiaj łączymy wszystko w jedną całość. Pa!
KPMG rozszerza zamrożenie wynagrodzeń 12 000 pracowników w Wielkiej Brytanii [Financial Times]
Według osób zaznajomionych ze sprawą szefowie firmy księgowej Wielkiej Czwórki powiedzieli w ostatnich tygodniach pracownikom czterech oddziałów, że nie otrzymają w tym roku podwyżki, jeśli nie zostaną awansowani. Posunięcie to następuje zaledwie kilka tygodni po tym, jak KPMG – gdzie brytyjscy partnerzy zarobili w zeszłym roku średnio 717 000 funtów – uruchomiło nową rundę zwolnień pracowników i zamroziło wynagrodzenia w swoim dziale doradczym ds. transakcji po przedłużającym się spowolnieniu w zawieraniu transakcji. Inflacja w Wielkiej Brytanii wyniosła w październiku 4,6 procent, co oznacza, że zamrożenie spowoduje realne obniżki wynagrodzeń. Obcięte zostaną także premie, a pracownicy liczącego 2900 pracowników działu podatkowego i prawnego KPMG otrzymają 55 procent pełnej kwoty, która mogła zostać wypłacona, poinformował informator. Według osób zaznajomionych z sytuacją zamrożenie wynagrodzeń nie będzie miało wpływu na absolwentów i pracowników firmy odbywających staż.
PricewaterhouseCoopers zwalnia pracę w Kanadzie i stoi przed sądem w związku z odprawą [The Globe and Poczta]
Światowy gigant księgowy PricewaterhouseCoopers LLP stał się kolejną dużą instytucją finansową, która ograniczyła siłę roboczą w Kanadzie – chociaż wielu niedawno zwolnionych pracowników PwC nie chce odejść po cichu. W ostatnich tygodniach dziesiątki osób kontaktowało się z kancelarią prawną Samfiru Tumarkin LLP, twierdząc, że zostali zwolnieni bez odpowiedniej odprawy. Według dwóch źródeł zaznajomionych ze sprawą zwolnienia, które nie zostały ogłoszone publicznie, dotknęły kilka zespołów i jednostek biznesowych w całej Kanadzie. „The Globe and Mail” nie podaje źródeł, ponieważ nie pozwolono im na publiczne omawianie tej kwestii.
EY prowadzi rozmowy w sprawie opuszczenia siedziby w Londynie [The Telegraph]
EY prowadzi rozmowy na temat opuszczenia swojej londyńskiej siedziby w związku z najnowszymi oznakami przyspieszającego kryzysu w branży biurowej, ponieważ praca w domu zmienia życie zawodowe. Przyjmuje się, że księgowy Wielkiej Czwórki rozważa dostępne opcje po rozpoczęciu przeglądu nieruchomości w biurze More London, niedaleko London Bridge. Dziesięciopiętrowy budynek, położony na południowym brzegu Tamizy, pomiędzy mostami London Bridge i Tower Bridge, od 2003 roku jest siedzibą oddziałów EY w Wielkiej Brytanii i Irlandii i zatrudnia około 9 000 pracowników, w tym globalny zespół kierowniczy. Partnerstwo rozważa porzucenie wieżowca, ponieważ pracownicy coraz częściej pracują zdalnie. W 2021 r. EY przeszło na politykę pracy hybrydowej „przy założeniu, że większość pracowników będzie normalnie spędzać co najmniej dwa dni w tygodniu pracując zdalnie”.
Zakłócenia w edukacji księgowej[CPA Journal]
Chociaż pojawiające się technologie zakłóciły w ostatnich latach cały ekosystem księgowy, dziedzina edukacji jest jednym z obszarów, które najbardziej ucierpiały. Spadek liczby przyjęć i liczba kandydatów na studia CPA stanowią ogromne wyzwania dla instytucji szkolnictwa wyższego. Autorzy przedstawiają swoją perspektywę na temat przyczyn leżących u podstaw dzisiejszych negatywnych trendów oraz zalecenia dotyczące tego, w jaki sposób zawód i jego instytucje mogą się przekształcić, dostosować i przetrwać.
Sąd podatkowy daje dowodową lekcję na temat obrony przed poleganiem na profesjonalizmie [Forbes]
Uzasadnioną przyczyną jest powszechna obrona przed cywilnymi karami podatkowymi. Ogólnie rzecz biorąc, podatnicy mieszczą się w granicach uzasadnionych powodów, jeśli mogą wykazać, że zachowali zwykłą staranność biznesową i ostrożność – na przykład w odniesieniu do obowiązku złożenia wniosku lub pozycji wskazanej w zeznaniu podatkowym. Podatnicy korzystający z usług specjalistów podatkowych mogą czasami również wykazać uzasadniony powód – tj. zwykłą staranność biznesową i ostrożność – w zakresie, w jakim podatnik zasadnie polegał na merytorycznej opinii podatkowej swojego doradcy podatkowego. Ta obrona polegająca na profesjonalizmie może zanegować kary, nawet jeśli rada ostatecznie okaże się błędna. Jednak ślepe poleganie na doradcy podatkowym w zakresie przygotowania zeznania podatkowego nie wystarczy, aby spełnić standard uzasadnionej przyczyny. Niedawna opinia Trybunału Podatkowego dobrze pokazuje tę kwestię.
Czego firmy w Wielkiej Brytanii powinny się nauczyć z niedoboru księgowych w USA [AccountancyAge]
Przyczyny niedoborów są wielostronne. Istnieje znaczna różnica w wynagrodzeniach pomiędzy karierą księgową a innymi karierami, co jest jednym z kluczowych czynników odstraszających od podjęcia pracy w tym zawodzie. Na przykład w latach 2017–2021 księgowi w wieku 25–29 lat zarabiali średnio 56 000 dolarów w porównaniu z analitykami finansowymi, którzy zarabiali około 74 000 dolarów. Ponadto postrzeganie rachunkowości jako żmudnej dziedziny w połączeniu z długimi godzinami pracy i stresującym środowiskiem przyczyniło się do niedoborów. Niedobory nie ograniczają się również do księgowych zajmujących się podatkami, ale rozciągają się na osoby zajmujące się planowaniem finansowym, audytem i innymi zadaniami księgowymi. Nawet duże firmy posiadające znaczne zasoby rekrutacyjne, takie jak PwC, mają trudności z zatrudnieniem księgowych. Sytuacja ta jest szczególnie uciążliwa dla firm średniej wielkości, które w dużym stopniu polegają na dokładnej sprawozdawczości finansowej i audycie. Choć niedobory nie uwidoczniły się tak mocno za Atlantykiem, niektóre z wyzwań stojących przed rynkiem amerykańskim odczuwają także firmy w Wielkiej Brytanii.
Ogłaszają CPA i usługi rozliczania w Boulder Valley Fuzja strategiczna [EIN Presswire]
Ernie Villany, założyciel i partner zarządzający Boulder Valley CPAs, zauważył: „Zainwestowaliśmy znaczne środki, aby zmienić nasz model biznesowy tak, aby stać się proaktywnymi doradcami strategicznymi, których potrzebują nasi klienci. Ta fuzja to kolejny krok w naszej ewolucji, zapewniający naszym klientom jeszcze szerszą gamę zasobów i usług. Lera Kooper, dyrektor firmy i współwłaścicielka Accountability Services, podzieliła tę opinię, stwierdzając: „Ta fuzja stanowi ekscytujący rozwój wiedzy specjalistycznej i zasobów, potwierdzając nasze zaangażowanie w budowanie strategii wykraczających poza sprawozdania finansowe dla naszych klientów”. ;
Szefowie i audytor Wilko będą przesłuchiwani przez parlamentarzystów w związku z upadkiem sprzedawcy [Financial Times]
Byli szefowie i audytor upadłej brytyjskiej sieci detalicznej Wilko zostali wezwani do stawienia się przed parlamentami w przyszłym tygodniu, aby wyjaśnić, dlaczego 92-letnia firma zbankrutowała. Komisja ds. Biznesu i Handlu Izby Gmin napisała do byłego dyrektora naczelnego i przewodniczącego Wilko oraz przedstawicieli firmy księgowej EY z zapytaniem o niedobory w funduszu emerytalnym Wilko i wypłatach dywidend, które Wilko wypłaciło „kiedy było mocno zadłużone”. Wilko był jedną z największych ofiar handlu detalicznego w Wielkiej Brytanii od czasu upadku imperium detalicznego i sieci domów towarowych Sir Philipa Greena Debenhams. Miała 400 sklepów i zatrudniała około 12 000 pracowników, zanim zniknęła z głównych ulic.
„7 na 10 audytorów wewnętrznych stroni od organizacji zawodowych” [Accountants Daily]
Instytut Audytorów Wewnętrznych (IAA) ujawnił, że tylko jedna trzecia z szacunkowej liczby 10 000 audytorów wewnętrznych należy do jego stowarzyszenia, co może przyczyniać się do pogarszania standardów. Dyrektor naczelny IAA Australia, Peter Jones, powiedział, że jej członkowie mają obowiązek przestrzegać światowych standardów i kodeksu etycznego, ale 70 procent audytorów nie należało do żadnej organizacji zawodowej. „Wiele osób pracuje jako audytorzy wewnętrzni i wiemy, że nie są naszymi członkami” – powiedział podczas przesłuchania Wspólnej Komisji Parlamentarnej ds. audytu, usług atestacyjnych i branży konsultingowej. „Audyt wewnętrzny nie jest zajęciem obowiązkowym w Australii, dlatego prawo nie wymaga, aby osoby wykonujące zawód audytora wewnętrznego były członkami stowarzyszenia”. Jones stwierdził, że nie byłoby zaskoczeniem, gdyby wielu specjalistów świadczących usługi doradcze na rzecz rządu nie podlegało kodeksom zawodowym.
PwC zatrudnia nowego dyrektora ds. ryzyka i zobowiązuje się do silniejszych kontroli [Australijski Przegląd Finansowy]
PwC Australia przyznała, że jej kontrole wewnętrzne są „niedojrzałe” i zobowiązała się do skuteczniejszego zarządzania ryzykiem i konfliktami, a także powołania zewnętrznego dyrektora ds. ryzyka, ponieważ firma stara się odbudować swoją reputację po skandalu związanym z wyciekami podatkowymi. W czwartek „Financial Review” podał, że PwC Australia po raz drugi od wybuchu skandalu z wyciekami podatkowymi opóźni się z powołaniem nowych partnerów. Kandydaci będą musieli przedstawić nowe uzasadnienie biznesowe, aby uzasadnić zostanie partnerem w lipcu 2024 r., a nie w styczniu. Firmie udało się także przesunąć 37 pracowników pierwotnie przeznaczonych do zwolnień, zmniejszając całkowitą liczbę cięć na początku miesiąca do około 300, czyli mniej niż 4 procent z 8000 pracowników.
Udostępnij:
Powiązane
Opublikowano w ANR, Wiadomości