Зміст
Opublikowano 1 grudnia 2023 r. 1 grudnia 2023 r. przez 
Wielka czwórka
Wiele nowości Deloitte w tym tygodniu, taki jest cykl wiadomości.
Deloitte i KPMG proszą pracowników, aby podczas podróży do Hongkongu korzystali z telefonów z nagrywarką [Financial Times]
Według wielu osób zaznajomionych z tymi zasadami Deloitte i KPMG poradziły niektórym menedżerom z USA, aby nie używali na tym terytorium swoich zwykłych telefonów służbowych. Według tych osób, kilku konsultantów McKinsey podczas podróży na to terytorium zabrało ze sobą osobne telefony. Według dyrektora jednej z globalnych firm konsultingowych niektórzy pracownicy wyższego szczebla niechętnie odwiedzają Hongkong ze względu na niedogodności związane z pozostawianiem urządzeń. Ta polityka dotyczy nawet osób niezaangażowanych w wrażliwe projekty, dodała osoba, dodając: „Ludzie nie są przygotowani, aby tu przyjechać”.
słabość PwC ujawniona jako szef działu ryzyka i etyki oszukanej przez fałszywe konto e-mail [Australijczyk] Tymczasem w Australii dyrektor ds. ryzyka w PwC wpadł w pułapkę fałszywego e-maila.
Z e-maili przekazanych „The Australian” wynika, że główny lider ds. ryzyka i etyki w PwC, Jan McCahey, przekazał informacje dotyczące mianowania nowego głównego radcy prawnego Kylie Gray po tym, jak skontaktowano się z nią za pośrednictwem konta pocztowego Proton działającego pod nazwiskiem pani Gray. Niepowodzenie pani McCahey w zidentyfikowaniu wiadomości e-mail z konta Protonmail, bezpiecznej, szyfrowanej platformy e-mail, zostało przez niektórych odebrane jako znaczące niedopatrzenie ze strony nowego szefa ds. ryzyka i etyki w firmie. W e-mailu do pani McCahey, wysłanym w środę w zeszłym tygodniu, dyrektor ds. ryzyka zawierał pytania dotyczące „moich ustaleń dotyczących wynagrodzeń i premii” oraz pytanie, czy „w obecnych okolicznościach” można zachować informacje w tajemnicy przed partnerami. Pani McCahey powiedziała nadawcy, którego uważała za panią Gray, że jej „ustalenia dotyczące remów i premii nie zostaną ujawnione partnerom”. Australijczyk rozumie, że byłoby to nietypowe rozwiązanie dla PwC, ponieważ obecni i byli partnerzy twierdzą, że wynagrodzenie partnerskie jest zwykle ujawniane w firmie.
Deloitte prosi niektórych pracowników z Chin o wzięcie bezpłatnego urlopu [Podatek Bloomberga]
Deloitte poprosił część pracowników w Chinach o wzięcie bezpłatnego urlopu w okresie od grudnia do lutego – donoszą hongkońskie media HK01, powołując się na niezidentyfikowane osoby. Pracownicy proszeni są o skorzystanie z urlopu trwającego co najmniej pięć dni w miesiącu, co oznacza, że w ciągu trzech miesięcy muszą wykorzystać co najmniej 15 dni. Pracownicy, którzy nie będą przestrzegać zasad, zostaną pouczeni. Środek ten skierowany jest do działów niezwiązanych z audytem każdego oddziału miejskiego w Chinach, w tym doradztwa, doradztwa finansowego, doradztwa w zakresie ryzyka i zapewnienia bezpieczeństwa.
W jaki sposób Deloitte udostępnia księgowość zróżnicowanym młodym talentom?[Forbes] To jest reklama, prawda? A gdzie był weryfikator faktów? *Uprawniona* księgowość? NAJBARDZIEJ POŻĄDANA praca dla młodych ludzi? Duże X
Thalia Smith, partnerka w Deloitte & Touche LLP jest orędownikiem ścieżki umożliwiającej różnorodnym talentom wejście do zawsze ważnej części korporacyjnej Ameryki. Wybór kariery Smitha? Dyplomowana księgowość. Jest to jeden z najbardziej pożądanych zawodów dla młodych profesjonalistów w Stanach Zjednoczonych. Ale drzwi wejściowe są selektywne. A bariery są jeszcze wyższe dla osób kolorowych. Od 2023 r. 64% certyfikowanych księgowych to osoby rasy białej. Tylko 10,8% to Latynosi lub Latynosi. A przy 8,5% jeszcze mniej jest czarnych. Rażąca rozbieżność wynika z wiedzy branżowej.
Jak Deloitte nadał osobisty charakter pocztówkom AR [The Drum]
Deloitte zwyciężył w kategorii Druk w konkursie The Drum Awards dla B2B. Oto wielokrotnie nagradzane studium przypadku.
Wspaniały zestaw pocztówek #Pride od @Deloitte dziś rano na moim biurku 🌈😍 pic.twitter.com/gBpOutTouU
— Sian Elvin (@SianElvin) 7 sierpnia 2023
Fajne (dosłownie)
Księgowość personel firmy do spania na zewnątrz w celu wsparcia bezdomnych [Winnipeg Sun]
Pracownicy i partnerzy firmy księgowej z Winnipeg będą spać przez całą noc, aby począwszy od środowego wieczoru zbierać datki i zwiększać świadomość na rzecz tymczasowego obiektu mieszkaniowego Pan Am Place w dzielnicy Exchange. Personel w F.H. Black & Company Chartered Professional Accountants Inc. będzie nocować na ulicy w ramach 12-godzinnej zbiórki pieniędzy „Cold Nights, Warm Hearts” Sleep Out, która odbędzie się w bocznej uliczce obok Pan Am Place, 88 Arthur Street. Akcja Sleep Out trwa od środy o 20:00. do czwartku o 8:00
Alumni
Sześć miesięcy później absolwenci mogą na własne oczy przekonać się o etosie Tima Ryana w PwC[Babson College] Nowicjusze w PwC zastanawiają się nad przemową inauguracyjną Tima Ryana teraz, gdy spędzili kilka miesięcy w jego firmie.
Tim Ryan '88, H'23, amerykański przewodniczący i starszy partner w PwC i prelegent z okazji rozpoczęcia studiów licencjackich w 2023 r. zwrócili się do studentów i ich bliskich o znaczeniu „przewodzenia z miłością” i budowania zaufania w miejscu pracy. Przemówienie pozostawiło ślad w całej społeczności Babson, choć studenci udający się do PwC zyskali trochę więcej; mogli rzucić okiem na środowisko zawodowe, do którego tak ciężko pracowali.
„Kiedy siedziałem pod namiotem początkowym, spodziewałem się usłyszeć wiadomości o ciężkiej pracy nad zbudowaniem firmy i osiągnięciem wzrostu przychodów” – mówi Christopher Hill '23, audytor w PwC. „Uznałem, że to przemówienie inauguracyjne miało jeszcze większe znaczenie, ponieważ Tim opowiadał się za tym, jak ważne jest, aby wszyscy czuli się doceniani. To przemówienie jest znaczące, ponieważ rozpoczynamy naszą podróż zawodową i mamy nadzieję przewodzić, kierując się zasadami podkreślonymi przez Tima.”
Sześć miesięcy po ukończeniu studiów studenci Babson są teraz pełnoetatowymi pracownikami PwC. Przygotowując się do egzaminu CPA, przeprowadzając się do pierwszego mieszkania i rozpoczynając swoją karierę zawodową, stają się świadkami tego, jak „przewodzenie z miłością” i współczuciem może ułatwić im drogę zawodową.
Fuzje i przejęcia
VonLehman CPA & Firma doradcza łączy się ze 100 czołową firmą Dean Dorton [Cincinnati Business Courier]
Jedna z największych firm księgowych w Greater Cincinnati nawiązała współpracę z inną, jeszcze większą firmą regionalną. VonLehman CPA & Firma doradcza zgodziła się na fuzję z firmą księgową Dean Dorton w ramach transakcji, która ma zostać sfinalizowana 1 stycznia. VonLehman ma biura w Fort Wright, Blue Ash i Indianapolis. Biura Deana Dortona znajdują się w Lexington w stanie Kentucky, gdzie to się zaczęło; Louisville, Kentucky; i Raleigh, Karolina Północna. Połączona firma będzie działać pod nazwą Dean Dorton. Zmiana ta oficjalnie zacznie obowiązywać od nowego roku.
Lokalna firma księgowa przejmuje długoletnią firmę CPA Orlando [South Florida Business Journal]
Jedna z największych firm księgowych na południu Florydy przejęła długoletnią firmę CPA z Central Florida. 22 listopada firma H&CO z siedzibą w Coral Gables ogłosiła, że kupiła firmę Grennan Fender z siedzibą w Orlando za nieujawnioną cenę. Firma Grennan Fender została założona ponad 40 lat temu z biurami w Orlando, Melbourne i Tampie.
CPA Evolution
Narodziny cyber CPA: co to oznacza dla CISO[CSO] Ciekawa lektura na temat jednej z nowych dyscyplin egzaminu CPA z różnymi perspektywami ze strony CISO. Wygląda na to, że niektórzy ludzie nie są fanami CPA wkraczających na ich terytorium.
Nie wszyscy zgadzają się, że cyberksięgowi będą mieli pozytywny wpływ na funkcję cyberbezpieczeństwa. Douglas Brush, specjalista ds. specjalnych sądów federalnych Stanów Zjednoczonych i dyrektor-wizjoner w Accel Consulting, od wielu lat zajmuje się grupami księgowymi i jest podejrzliwy, czy pomogą one dyrektorom ds. bezpieczeństwa, czy też będą próbowali je osłabić. „Tak, CPA i AICPA. Kurczę, czy mam na ten temat swoje zdanie? Wiedziałem, że zamierzają pociągnąć coś pomiędzy CMMC, SEC i CISA. Widzą krew w wodzie i chcą wyprzedzić cyberprofesjonalistów, aby jako jedyni mogli wystawiać certyfikaty” – powiedział Szczotka. „Na przykład zaczynam przygotowywać klienta do standardu SOC 2 typu 2, co z pewnością wymaga zaangażowania na cały rok, i będziemy musieli sporo dźwigać, aby go tam dostarczyć. Następnie przyjedzie audytor i pobierze tyle samo, co my, a wykona tylko jedną dziesiątą pracy. Nie jestem fanem organów zarządzających, takich jak AICPA, które pobierają opłaty za usługi, które są subiektywne, ale narzucają je binarnie, czarno-biało. Widzą grabież ziemi.
Talent
Pracownicy twierdzą, że chcą umiejętności -pierwsze podejście, ale pracodawcy mają trudności z dokonaniem zmiany [HR Dive]
Z raportu EY i iMocha z 22 listopada wynika, że zdecydowana większość ankietowanych pracowników – 83% – twierdzi, że zostałaby dłużej w firmie, w której podejście stawia na pierwszym miejscu umiejętności. Warto zauważyć, że 48% ankietowanych pracowników stwierdziło, że są „nieodpowiednio wynagradzani” za swoje umiejętności. Z raportu wynika, że w ciągu ostatnich trzech lat firmy stawiające na umiejętności stawiające na umiejętności odnotowały dwukrotnie wyższe tempo wzrostu przychodów w porównaniu z innymi firmami, a także miały pozytywny wpływ na utrzymanie talentów i wyniki.
Uwaga pracodawcy! Oto najlepsi w tym tygodniu kandydaci na zdalną księgowość z Accountingfly. Ponieważ sezon podatkowy tuż za rogiem, dołączamy także grupę freelancerów do sprawdzenia. U nas nie brakuje księgowych.
Najlepsi kandydaci tygodnia na zdalną księgowość: 30 listopada 2023 r.
Najlepsi freelancerzy tygodnia w dziedzinie zdalnej księgowości: 30 listopada 2023 r.
Audyt
Jakość audytu kwestionowana na konferencji Baruch [CFO Magazine]
Przedstawiciele Rady Nadzoru nad Księgowością Spółek Publicznych (PCAOB) przekazali we wtorek na konferencji audytorskiej Baruch College jedno nadrzędne przesłanie: organ nadzorczy „skupia się na laserze” na ochronie inwestorów i poluje na firmy audytorskie, które są lekkomyślne lub zaniedbane. Przewodnicząca PCAOB Erica Williams, występując w nagranym wcześniej filmie pokazanym około 75 audytorom, decydentom i pracownikom naukowym, podkreśliła rekordową karę w wysokości 11,9 mln dolarów, jaką PCAOB nałożyła na audytorów w roku kalendarzowym 2023. Williams obiecał więcej działań egzekucyjnych karanie firm za uchybienia audytorskie przed upływem roku.
Niezależność odpowiedzialna: SEC pozywa firmę audytorską zabezpieczoną przed odpowiedzialnością [Krajowy przegląd prawa] „Firma audytorska posiadająca zabezpieczenie”; to Prager Metis i to jest brutalne obalenie.
Jedną z najważniejszych cech wymaganych od firmy księgowej chcącej przeprowadzać audyty sprawozdań finansowych firmy jest NIEZALEŻNOŚĆ. Nie jest to jedynie termin opisowy odnoszący się do oddzielenia firmy księgowej od kontrolowanej działalności; w rzeczywistości jest to bardzo techniczny wymóg regulacyjny zapisany w przepisach amerykańskiej Komisji Papierów Wartościowych i Giełd („SEC”) od początków istnienia Komisji.
Wypełnianie luki w ekspozycji na ryzyko za pomocą strategii audytorzy wewnętrzni [Help Net Security]
W tym wywiadzie dla Help Net Security Richard Chambers, starszy doradca ds. audytu wewnętrznego w AuditBoard, omawia transformacyjną rolę funkcji audytu wewnętrznego i zarządzania ryzykiem w pomaganiu organizacjom w wypełnieniu luki w narażeniu na ryzyko.
ABA wzywa do ostrożności w odniesieniu do proponowanych standardów audytu zrównoważonego rozwoju [ABA Banking Journal]
Powołując się na rodzący się stan sprawozdawczości klimatycznej i wynikające z tego zamieszanie wśród interesariuszy co do wymogów kontroli wewnętrznej, Amerykańskie Stowarzyszenie Bankowców wezwało dziś Radę Międzynarodowych Standardów Audytu i Gwarancji „do przyjęcia wiodącej roli w kształceniu interesariuszy w zakresie wielu wymagań procesu atestacyjnego, włączając powiązane koszty i kontrole wewnętrzne, które prawdopodobnie będą potrzebne” przez przedsiębiorstwa zgłaszające informacje związane ze zrównoważonym rozwojem. Uwagi ABA pojawiły się w odpowiedzi na niedawną propozycję IAASB w sprawie standardów audytu zrównoważonego rozwoju, która prawdopodobnie będzie miała wpływ na instytucje ustalające standardy audytu na całym świecie, w tym na Radę ds. Standardów Audytu i Radę Nadzoru nad Rachunkowością Spółek Publicznych w USA. „Wymagania podobne do ustawy Sarbanesa-Oxleya w USA w sprawie solidnych systemów kontroli wewnętrznej i odpowiednio rygorystycznego audytu może okazać się uciążliwe do wdrożenia… bez znaczącego okresu przejściowego, a oczekiwani użytkownicy takich informacji mogą chcieć ponownie rozważyć określone wymogi dotyczące pewności w świetle zaktualizowanych szacunków kosztów i czasu potrzebnego okresu przejściowego”, powiedziało stowarzyszenie.
Udostępnij to:
Powiązane
Opublikowano w ANR, Wiadomości