Зміст
Opublikowano 5 stycznia 2024 r. 5 stycznia 2024 r. przez 
Przypisy to zbiór opowiadań z całego świata księgowych, którego kuratorami są prawdziwi ludzie i publikowany w każdy piątek o 17:00 czasu wschodniego . Będąc tutaj, zapisz się do naszego biuletynu, aby w każdy wtorek i piątek otrzymywać najpopularniejsze artykuły z tygodnia do swojej skrzynki odbiorczej. Weź udział w naszej ankiecie Prognozy na rok 2024 dla zawodu księgowego!
Domyślnie komentarze w piątkowych przypisach i poniedziałkowych wiadomościach księgowych są wyłączone. Jeśli masz coś do powiedzenia na temat powiązanych tutaj historii, skontaktuj się z redaktorem lub napisz do nas na Twitterze @going_concern. Do zobaczenia.
Wielka Czwórka
Wielka Czwórka zmienia kształt personelu konsultingowego, strategii z rzadkimi zwolnieniami [Podatek Bloomberga]
Firmy księgowe z Wielkiej Czwórki skupiły się na swoim doradztwie technologicznym i usługach analizy danych – obszarach dojrzałych do wzrostu przychodów – w miarę jak stopy procentowe i boom sztucznej inteligencji zmieniły popyt na usługi konsultingowe. Jednak zwrot nie obył się bez bólu, ponieważ w ubiegłym roku zapotrzebowanie na lukratywne usługi doradcze w zakresie transakcji spadło. Firmy łącznie zwolnią w 2023 r. tysiące stanowisk pracy – głównie konsultantów z USA i Wielkiej Brytanii – dostosowując swoją siłę roboczą do obszarów o większym popycie. „To zmiana pozycji” – powiedział Mark Masson, partner zarządzający i szef działu doradztwa usług profesjonalnych w Lotis Blue Consulting, o ciągłym napływie ogłoszeń o zwolnieniach. „Wycofajmy się z linii frontu, oceńmy, dokąd zmierza sytuacja i ponownie wykorzystajmy nasze zasoby”. Od lutego ubiegłego roku Deloitte, Ernst & Young, KPMG i PwC zwolniły ponad 9 000 pracowników w wyniku wielokrotnych zwolnień na największych rynkach firm w USA i Wielkiej Brytanii, w tym redukcji w Australii i Kanadzie.
Potrzebujemy organu regulacyjnego posiadającego zęby, by kontrolować firmy księgowe „wielkiej czwórki” [The Independent]
Zbierają aż 98 procent lukratywnych opłat branżowych, zarabiają na audytach największych brytyjskich firm, a także oferują doradztwo – a to połączenie podważa ich chęć przekazywania klientom twardych prawd finansowych, których muszą usłyszeć. Najwyższy czas, aby „Wielka Czwórka” dostała za co, mówi Chris Blackhurst.
Rok, który wstrząsnął fundamentami Wielkiej Czwórki [Accountants Daily]
Jeśli istnieją trwałe obrazy z 2023 r. podsumowujące rok w usługach profesjonalnych, trudno przejść obojętnie obok dyrektorów generalnych wielkiej czwórki księgowych, którzy niezręcznie wili się podczas przesłuchań przed dochodzeniem Senatu w sprawie doradztwa. Kto – poza zespołami kierowniczymi PwC, KPMG, EY czy Deloitte – mógłby nie cieszyć się widokiem senatorki Zielonych Barbary Pocock lub senator Partii Pracy Deborah O’Neill trenujących po ciemku swoje manewry? Kontrola parlamentarna ujawniła nazwiska osobistości, które przyzwyczaiły się do działania pod radarem opinii publicznej lub odpowiedzialności korporacyjnej. Wielkiej Czwórce spółek nie obowiązują zasady raportowania spółek notowanych na giełdzie, a mimo to działają jako zaufani audytorzy ich rzetelności finansowej. Nikt nie głosuje na nich do władzy, a mimo to można na nich polegać, jeśli chodzi o pomoc w kierowaniu polityką publiczną. Przyzwyczaili się do działania ze swobodą, której raczej nie usankcjonowaliby u nikogo innego.
Wyobraź sobie ten wulgarny wygląd Partnerzy PwC otrzymują teraz pomoc od pozostałych partnerów Wielkiej Czwórki w klubie country https://t.co/DNBvx8K0nM
— Going Concern (@going_concern) 4 stycznia 2024
Przestrzeń biurowa
Armada Hoffler finalizuje Wynajmuj w KPMG LLP w Town Center of Virginia Beach[Wieśniak! Finanse] Od stycznia 2024 r. KPMG zajmie 13 044 stóp kwadratowych w Virginia Beach. „Nasze nowe biuro w Town Centre of Virginia Beach umożliwi ponad 160 specjalistom KPMG współpracę, pracę i spotkania w zespole w nowej, nowoczesnej przestrzeni w sercu naszej dzielnicy biznesowej” – powiedział Jason Kies, zarządzający biurem KPMG w Norfolk partner. „Od dawna jesteśmy zaangażowani w region i to jest kolejny ekscytujący etap. To niesamowita szansa dla naszych pracowników na pracę i współpracę w tętniącej życiem okolicy. Nie mogę się doczekać przeprowadzki do tej nowoczesnej, wydajnej i elastycznej przestrzeni, która umożliwi naszym zespołom dalszy rozwój i prosperowanie, ponieważ jesteśmy otoczeni energiczną społecznością biznesową”.
KPMG powiększa biuro w Seattle w Rainier Square Tower[Rejestr] Globalny gigant księgowy KPMG zamierza rozszerzyć swoją obecność w centrum Seattle, dodając trzecie piętro do swoich obecnych biur w wieży Rainier Square. Decyzja firmy o zabezpieczeniu dodatkowych 21 044 stóp kwadratowych powierzchni jest strategiczną odpowiedzią na wysokie obłożenie istniejących pięter i podkreśla ciągły rozwój działalności KPMG w Seattle. Jak wynika z raportu Puget Sound Business, KPMG, które obecnie zajmuje 27. i 28. piętro kultowego 58-piętrowego wieżowca biurowo-mieszkalnego zlokalizowanego przy Union St. 401, będzie teraz miało w budynku 57 163 stóp kwadratowych powierzchni całkowitej. Dziennik.
Historie poprawiające nastrój
„Nie wykluczaj siebie” Matka z Knoxville pokonuje przeszkody, aby spełnić marzenia [WATE]
Cynthia Nance w wieku 16 lat znalazła się w trudnej sytuacji, której doświadczają niektóre młode kobiety. Na drugim roku nauki w szkole średniej hrabstwa Anderson dowiedziała się, że jest w ciąży. W tamtym czasie Nance był na dobrej drodze, aby zostać salutatorem ze średnią ocen 4,0. Jednak biorąc pod uwagę nowe okoliczności, musiała zmienić priorytety, aby przygotować się na nowe dziecko. Kiedy jej dzieci zaczęły myśleć o swojej przyszłości, stwierdziła, że poczuła się niemal jak hipokrytka zachęcająca je do kontynuowania studiów, mimo że ona nie ukończyła studiów. Gdy jej drugie dziecko ukończyło szkołę średnią, skontaktowała się z doradcą w Pellissippi Community College, prosząc o poradę dotyczącą programu dla dorosłych. Zapytana, jaki stopień chciałaby kontynuować, Nance odpowiedziała, że nie wie. Kiedy po raz pierwszy uczęszczała do szkoły, wspomniała, że lubiła zajęcia z rachunkowości i pomyślała, że może to byłby dobry kierunek.
CPA Tom Janney ogłasza odejście na emeryturę [WJLE]
Lokalne historie takie jak te są takie słodkie. Miłych szlaków, Tom!
Wieloletni lokalny CPA Tom Janney ogłosił odejście z działu podatkowego i księgowego Janney & Associates, CPAs, PC. Firmę założył w 1992 r., ale czternaście miesięcy temu sprzedał ją innej firmie. Pożegnalne przyjęcie na cześć Toma odbędzie się w biurze Janney & Współpracownicy w czwartek, 11 stycznia od 14:00 do 18:00. Wszyscy są zaproszeni. Janney i jego rodzina są częścią społeczności Smithville od czasu przeprowadzki tutaj w 1974 r. Tom ukończył szkołę średnią w hrabstwie DeKalb w 1980 r. i był współprywatologiem w swojej klasie. Kontynuował naukę na Uniwersytecie Tennessee w Knoxville i był członkiem UT Pride of the Southland Marching Band. Janney ukończył z wyróżnieniem UT Knoxville w 1985 roku i rozpoczął karierę pracując z Arthurem Andersonem w Nashville. Uzyskał certyfikat CPA w 1987 r., a następnie wrócił do Smithville, aby pracować z Edem Fuquą w jego lokalnej firmie CPA.
Poczuj się źle
Połowa pracowników czuje presję, aby pracować do późna. Oto dlaczego nie powinni [Wzgórze]
Pomimo współczesnych komunikatów korporacyjnych na temat dbania o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym pracowników oraz propagowania zdrowia psychicznego, ponad połowa pracowników nadal odczuwa presję, aby pracować do późna. Z zeszłomiesięcznego wskaźnika Workforce Index opracowanego przez Slack, aplikację do komunikacji w miejscu pracy, wynika, że dwóch na pięciu pracowników pracuje w dodatkowych godzinach poza ustalonym ośmiogodzinnym dniem pracy, zaczynając wcześniej lub kończąc późno. A spośród tych, którzy robią to regularnie, zdumiewające 54% robi to, ponieważ czują się do tego zmuszani przez różne czynniki. Nie jest to dobra wiadomość dla zapracowanych pracowników, ale zła wiadomość dla firm jest taka, że ci pracownicy są o 20% mniej produktywni niż ci, których nieobecność o 17:00 pozwala na ustawienie zegarka. Doświadczają także stresu związanego z pracą, który jest ponad dwukrotnie większy niż ich koledzy i zgłaszają 1,7 razy niższą satysfakcję z pracy – a ponadto dwukrotnie częściej zgłaszają wypalenie zawodowe.
Zawód
Interes publiczny powinien znajdować się w centrum rachunkowości, mówi profesor Atul K. Shah[Miasto, Uniwersytet Londyński]
Ochrona interesu publicznego musi znajdować się w centrum rachunkowości, uważa profesor Atul K. Shah, wykładowca wizytujący w City na Uniwersytecie Londyńskim. Jako ekspert ds. etycznych finansów w Wydziale Polityki Międzynarodowej miasta, badania Atula koncentrują się na finansach, rachunkowości, ładzie korporacyjnym i regulacjach. W jego pracy czerpią zarówno tradycje dżinistyczne, jak i hindusko-dharmiczne. Jest autorem książki „Inclusive and Sustainable Finance” (Routledge, 2022). „Mam szczęście, że wychowałem się w tradycji i kulturze etycznej rachunkowości” – mówi. „Na świecie są dziś tysiące księgowych dżinijskich”. Różnorodność rasowa w rachunkowości jest traktowana jako „ćwiczenie odhaczania pudełek”, powiedział Atul w grudniowej niedzieli The Mail, nawet jeśli zawody przyciągają mniejszości. Uwagi te były odpowiedzią na brak osób kolorowych powołanych na dyrektorów zarządu Instytutu Biegłych Księgowych w Anglii i Walii (ICAEW), który jest wiodącą brytyjską organizacją zawodową zajmującą się rachunkowością. Brak różnorodności rasowej na wyższym szczeblu kierowniczym nie odzwierciedla siły roboczej, ponieważ jedna trzecia pracowników w grupach księgowych Wielkiej Czwórki to osoby rasy czarnej, brązowej lub mieszanej, ale większość z nich jest odfiltrowywana w drodze na szczyt.
Liderzy Long Island ujawniają swoje prognozy na nadchodzący rok [Long Island Business News]
Przewidywania Louisa Grassiego, dyrektora generalnego/partnera zarządzającego w Grassi Advisors & Księgowi
W ciągu ostatnich kilku lat krajobraz księgowy zmienił się drastycznie i będzie się zmieniać przez cały 2024 r. W miarę jak firmy CPA reagują na zwiększone zapotrzebowanie na usługi doradcze, kurczące się pule talentów, przechodzenie na emeryturę przedstawicieli pokolenia wyżu demograficznego i wyzwania gospodarcze, plany sukcesji będą nadal przyspieszane. Strategie, o których kiedyś nie słyszano w branży, obejmujące sprzedaż wielu firm doradczo-finansowych na rzecz private equity, nadal będą powszechne. Wiele CPA na Long Island już to zrobiło. Firmy decydujące się zachować niezależność bez PE lub fuzji w górę, tak jak zrobił to Grassi, rozważą strategie, takie jak plany akcjonariatu pracowniczego. ESOP mogą stawić czoła wszystkim tym wyzwaniom, pozostawiając kontrolę właścicielską w organizacji. Nie zdziwiłbym się, gdyby ESOP zyskały popularność w księgowości i innych branżach. Pracownicy chcą mieć większy wpływ na organizację, a ESOP osiąga to, umożliwiając im bezpośredni udział w rozwoju firmy i rentowności. Bardziej niż kiedykolwiek te zmiany zapewnią klientom i specjalistom księgowym odmienny wybór przy podejmowaniu decyzji o firmie CPA w oparciu o preferowane przez nich podejście do usług, model biznesowy i kulturę. Sukces firmy będzie w dużej mierze zależał od wykonania i skuteczności tych strategii, a także przyjęcia błyskawicznego postępu technologicznego, który szybko przekształcił automatyzację procesów, sztuczną inteligencję, duże zbiory danych i inne narzędzia cyfrowe w główne przewagi konkurencyjne. Ponieważ branża księgowa w dalszym ciągu odchodzi od utowarowionych usług audytorskich i podatkowych na rzecz dostarczania holistycznych rozwiązań biznesowych opartych na wartościach, technologia jest kluczem do zwiększania tej wartości poprzez zwiększoną wydajność i większe wsparcie dla naszej roli zaufanych doradców biznesowych.
Wiadomości
Kontroler Stamford City odchodzi na emeryturę w wyniku opóźnionego audytu [Egzaminator z Connecticut]
David Yanik, kontroler miejski, którego biuro znajduje się w centrum rocznego opóźnienia w sprawozdawczości finansowej dla państwa, odchodzi na emeryturę. Szef Yanika, dyrektor ds. administracji Ben Barnes, potwierdził we wtorek, że główny księgowy, który kontroluje dokumentację finansową Stamford, ogłosił, że 1 marca przechodzi na emeryturę. Barnes powiedział, że Yanik „podejmuje przeniesienie swojej pracy do innych”. Barnes nie powiedział, czy przejście na emeryturę Yanika, który dobiega sześćdziesiątki, ma związek ze sprawozdaniem z audytu za 2022 r., które miało zostać przekazane Connecticut Office of Policy & Zarząd w grudniu 2022 r.
W czasie prezydentury biznes Trumpa otrzymał co najmniej 7,8 miliona dolarów płatności zagranicznych [Reuters]
Wkrótce po wyborze Trumpa na prezydenta w 2016 r. Kongres zaczął badać konflikty interesów i potencjalne naruszenia przez Trumpa klauzuli Konstytucji Stanów Zjednoczonych dotyczącej wynagrodzeń, która zabrania przyjmowania prezentów z zagranicy przez osobę sprawującą urząd federalny bez zgody Kongresu. Dochodzenie doprowadziło do długotrwałego sporu sądowego, który zakończył się ugodą w 2022 r., kiedy to firma księgowa Trumpa zaczęła przedstawiać żądane dokumenty. Kiedy Republikanie przejęli kontrolę nad Izbą na początku zeszłego roku, komisja przestała wymagać od firmy księgowej Trumpa przedstawienia dokumentów, a amerykański sąd rejonowy zakończył postępowanie.
Prawo i amp; Zamówienie
Z biura kryminalnego, grudzień 2023 [Thomson Reuters]
Tylko jeden z wielu wymienionych tutaj przypadków:
Była mieszkanka stanu Illinois, Erica Early, pracownica poczty, która pracowała również jako doradca podatkowy, została skazana na 14 miesięcy więzienia za umyślne sporządzanie fałszywych zeznań podatkowych w imieniu swoich klientów. Z dokumentów sądowych wynika, że Early była „przygotowującą widmo”, która fałszywie zawyżała dochody swoich klientów, aby zmaksymalizować ulgę podatkową od dochodu wypracowanego, i fałszywie ubiegała się w ich imieniu o ulgi związane z edukacją. Fałszowała także własne zeznania podatkowe, ubiegając się o ulgi edukacyjne, o których wiedziała, że nie jest uprawniona. Początkowo Early kierowała swoje opłaty i zwroty pieniędzy od klientów na swoje osobiste konto bankowe, które następnie zostało zamknięte przez bank po wykryciu oszukańczej działalności. Od tego czasu Early zaczęła wymagać od swoich klientów posiadania przedpłaconych kart debetowych na ich nazwisko, których Early używała do wpłacania zwrotów kosztów swoich klientów, a także otrzymywania opłaty przygotowawczej, unikając korzystania z tradycyjnych banków.
Wichita firma księgowa zapłaci karę za niezłożenie zeznania podatkowego [KFDI]
Biuro prokuratora okręgowego hrabstwa Sedgwick ogłosiło wydanie wyroku w sprawie zgody na firmę Wichita świadczącą usługi księgowe, w stosunku do której wszczęto dochodzenie w związku z niezłożeniem zeznań podatkowych swoim klientom. Biuro prokuratora okręgowego wszczęło dochodzenie w sprawie Bookkeeping N Beyond LLC i Nicole Clem w związku ze skargami dotyczącymi niezłożenia przez nie deklaracji podatkowych za 2021 r. zgodnie z obietnicą oraz nieujawnienia konsumentom, że w momencie świadczenia usług nie mogli składać zeznań podatkowych drogą elektroniczną. Firmę oskarżono także o wprowadzanie klientów w błąd co do opóźnień w oczekiwaniu na zwrot podatku.
Ponad 59 000 dolarów kar miejskich nieuwzględnionych w Jones, kontrola państwowa doprowadziła do aresztowania [KOKH]
Audytor stanu Oklahoma & Inspektor Cindy Byrd opublikowała audyt miasta Jones i stwierdziła, że między styczniem 2016 r. a grudniem 2019 r. miastu nie wpłacono gminnych kar i opłat na kwotę ponad 59 000 dolarów. Pierwotnie Rada Powiernicza Miasta zwróciła się do Państwowego Audytora i Inspektora o przeprowadzenie kontroli dochodzeniowej czynności sądów miejskich. Kontrola wykazała, że biuro urzędnika Jones Court otrzymało miejskie kary pieniężne i opłaty na kwotę 59 683 dolarów, ale nie zdeponowało tych środków i nie zarejestrowało ich w systemie informacji o przestępcach (ODIS), co jest wymagane przez prawo. Urzędniczka sądowa Tammy Wallace oraz była zastępczyni urzędnika Pam Lucas i Brenda Rowlett zebrały grzywny sądowe i opłaty za cytaty wydane przez Departament Policji Jonesa.
Udostępnij to:
Powiązane
Opublikowano w ANR, Wiadomości