Зміст
Opublikowano 15 grudnia 2023 r. 15 grudnia 2023 r. przez 
Oszuści
Co poszło nie tak w PwC Canada: firma księgowa zgadza się zapłacić 1,45 miliona dolarów w celu rozstrzygnięcia skandalu związanego ze ściąganiem egzaminów [kanadyjski księgowy]
Kanadyjska firma członkowska PricewaterhouseCoopers International zgodziła się zapłacić Chartered Professional Accountants of Ontario 1,45 miliona dolarów w związku z niezapobieganiem ściąganiu na egzaminach wewnętrznych. Jak zgłosił kanadyjski księgowy, firma PwC Canada zapłaciła już kanadyjskim i amerykańskim organom regulacyjnym ds. audytu kary w wysokości ponad miliona dolarów po ujawnieniu szerokiego udostępniania przez księgowych odpowiedzi na wewnętrzne testy szkoleniowe. Zgodnie z ugodą CPA w Ontario firma PwC samodzielnie zgłosiła, że 445 jej profesjonalnego personelu w biurach w Ontario, głównie w ramach praktyki atestacyjnej, uczestniczyło w wymianie odpowiedzi podczas obowiązkowych ocen szkoleń wewnętrznych w latach 2016–2020. Obejmowało to szkolenia z zakresu rachunkowości i audytu standardów, strategii audytu, planowania, procedur i dokumentacji, kwestii uczciwości i niezależności zawodowej oraz konkretnych kwestii pojawiających się podczas audytów. 15-stronicowa ugoda zapewnia najpełniejszy jak dotąd wgląd w oszustwa egzaminacyjne w PwC. Choć dotyczyło to głównie personelu atestacyjnego, było ono powszechne, dotyczyło różnych stanowisk i lokalizacji i było nie tylko powszechnie znane, ale także akceptowane jako część kultury PwC.
Najgorętsze zdjęcia
Firma konsultingowa PwC Zakaz klasy biznes: krok środowiskowy czy chwyt PR? [Widok ze skrzydła]
Oto kilka interesujących komentarzy, takich jak ten od Captain Freedom: „PwC nadal będzie zatrudniać tę samą liczbę menedżerów & VP w klasie biznes, w przeciwnym razie po prostu przeskoczą do innej firmy. Jej pracownicy są produktem i nikt nie jest zdalnie produktywny podczas lotu autokarem klasy BA, gdzie nie można otworzyć porządnego notebooka z wbudowanym kluczem 10. Nie bez powodu firmy z Wielkiej Czwórki często zatrudniają kluczowych pracowników do 3000 godzin rocznie za setki dolarów (lub funtów) za godzinę. Nikt nie chce porad biznesowych od kogoś, kto właśnie przyleciał o północy lotem easyJet.
Więcej megaofert medialnych w 2024 r.? Najlepsza firma księgowa uważa, że to dobry wybór [The Hollywood Reporter]
W tym roku nastąpiło spowolnienie w zakresie zawierania transakcji w sektorze mediów i telekomunikacji, ale istnieją oznaki ożywienia w zakresie fuzji i przejęć, jak stwierdziła w środowym raporcie wiodąca firma świadcząca usługi księgowe i konsultingowe PricewaterhouseCoopers. Rozmowy o transakcji powróciły do sektora ze zdwojoną siłą pod wpływem niedawnych rozmów, że w grę mogą wchodzić Paramount Global i jej spółka matka, National Amusements. A bankierzy oblizują się przed 8 kwietnia 2024 r., kiedy dobiegnie końca okres zawieszenia umowy Reverse Morris Trust w ramach umowy, która doprowadziła do powstania Warner Bros. Discovery, co oznacza, że firma będzie mogła zaangażować się w ewentualne fuzje i przejęcia bez martwienia się o ryzyko kara podatkowa.
TrUsT
Przejrzystość nie jest jedynym warunkiem, jaki liderzy muszą budować zaufanie [Fortuna]
W tym tygodniu uczestniczyłem w PwC Trust Academy w Phoenix w Arizonie – wielodniowej konferencji organizowanej przez PwC w ramach globalnej strategii „New Equation”, której celem jest pomaganie liderom biznesu w zdobywaniu zaufania w rozwijającym się świecie wielu interesariuszy. To imponująca lokalizacja. Z mojego okna mogę obserwować zachód słońca nad piaskami pustyni, odbijający się od wysokich zjeżdżalni w hotelowym mini parku wodnym. Jednak firma PwC, która pokryła moją podróż i miejsce na wycieczkę (a także jest sponsorem Trust Factor), nie przyprowadziła ludzi do tej oazy na basen. „Głębokie przekonanie, które leży u podstaw Nowego Równania, jest takie, że wszystkie firmy będą musiały zrobić dwie rzeczy, gdy świat się zmieni: zbudować zaufanie wśród interesariuszy i zapewnić trwałe wyniki” – mówi J.C. Lapierre, dyrektor ds. strategii i komunikacji w PwC w USA , który w 2021 r. stał na czele Trust Academy. Około 80 uczestników dołącza do tej edycji wydarzenia dostępnego tylko dla zaproszonych – goście, których Lapierre opisuje jako głównie „wschodzących członków kadry kierowniczej lub kadry kierowniczej” – przez dwa i pół dnia seminariów eksperckich, warsztaty i dyskusje na temat praktyk budowania zaufania.
Audyt
Wielski organ nadzoru, na którym należy się skupić konkurencja w audytach firm [Reuters]
Brytyjski organ nadzorczy ds. księgowości oznajmił w czwartek, że w przyszłym roku skoncentruje się na badaniu konkurencji, ponieważ KPMG, EY, Deloitte i PwC – nazwany Wielką Czwórką świata w dalszym ciągu dominują w audycie dużych brytyjskich firm, ograniczając wybór na rynku. Rada ds. Sprawozdawczości Finansowej (FRC) stwierdziła, że kluczowym obszarem prac politycznych w 2024 r. będą badania rynku, mimo że nie uzyskała jeszcze uprawnień takich jak brytyjski Urząd ds. Konkurencji i Rynków, aby wymusić wprowadzenie środków zaradczych. Badania rynkowe pomogłyby w poprawie sytuacji na rynku audytów, stwierdziła FRC. „Pozwolą nam one na bardziej szczegółowe zbadanie zagadnień związanych z rynkiem audytu, wygenerowanie bogatszych informacji na ten temat oraz potencjalnych propozycji działań, jeśli zidentyfikujemy wątpliwości”; FRC stwierdziło w swoim corocznym „snapshot”; rynku audytu.
Praktyka
Jak sobie poradzić z potrójnym zagrożeniem roku 2024 [Dzienni księgowi]
Firmy księgowe znalazły się w tym roku w nieprzewidywalnym środowisku, charakteryzującym się eksplozją generatywnych narzędzi AI, coraz bardziej konkurencyjnym krajobrazem talentów i presją na kontrolę kosztów w obliczu utrzymującej się inflacji i rosnących stóp procentowych. Z najnowszego badania Ignition wynika, że wraz ze zbliżaniem się roku 2024 księgowi staną w obliczu tak zwanych potrójnych zagrożeń: za dużo pracy, za mało ludzi i za późno, aby przejść na technologię. W ankiecie przeprowadzonej wśród 136 księgowych 58 proc. uznało rekrutację personelu i utrzymujące się niedobory kadrowe za najważniejsze wyzwania biznesowe w 2024 r. Na kolejnych miejscach znalazły się brak czasu na wdrożenie technologii (49 proc.), nieefektywne lub ręczne procesy (40 proc. procent) i zbyt dużo pracy z klientem (38 procent). W obliczu słabszych perspektyw gospodarczych i zacieśnionego rynku pracy wyzwania te mogą pochłonąć zyski wielu firm.
Wiodąca firma księgowa w West Auckland testuje 4,5-dniowy tydzień pracy [SCOOP]
4,5-dniowy tydzień pracy wymagał komunikatu prasowego?
Największa firma księgowa w West Auckland, UHY Haines Norton (Auckland) Limited, ogłosiła, że testuje czteroipółdniowy tydzień pracy. Trzy biura firmy (zlokalizowane w Henderson, Kumeu i Helensville) będą zamknięte od 12:30 w każdy piątkowy wieczór. Dyrektor zarządzający UHY Haines Norton, Sungesh Singh, mówi, że jako zespół zarządzający szukali sposobów na priorytetowe traktowanie dobrego samopoczucia swoich pracowników i zauważyli sukces krótszych tygodni pracy w innych firmach, zarówno w kraju, jak i za granicą. „Doceniamy, jak ciężkie było ostatnie kilka lat dla naszego personelu ze względu na wpływ covidu, blokad, powodzi i kosztów życia” – mówi Sungesh. „Nasz zespół wykazał się niesamowitą etyką pracy i oddaniem naszym klientom, a ten krótszy tydzień pracy to sposób na poprawę ich równowagi między życiem zawodowym a prywatnym”.
Od tygodni przypominamy, aby zatrudnić specjalistów podatkowych, których potrzebujesz TERAZ, przed rozpoczęciem sezonu podatkowego. Masz szczęście, że Accountingfly ma do wyboru mnóstwo świetnych talentów księgowych. SZYBCIEJ, styczeń już blisko.
Najlepsi kandydaci na zdalną księgowość: 7 grudnia 2023 r.
AI
Badanie: 69 procent księgowych stwierdziło, że sztuczna inteligencja ma pozytywny wpływ o zawodzie [Moss Adams]
Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez Moss Adams, narzędzia sztucznej inteligencji (AI) w księgowości stają się głównym nurtem. Badanie pokazuje, że zdecydowana większość księgowych wierzy, że technologia ta raczej ulepszy, a nie wyeliminuje miejsca pracy i przyniesie korzyści całemu zawodowi, zwiększając produktywność i rozwój firmy. „Sztuczna inteligencja już tu jest, a księgowi aktywnie korzystają z tej technologii” – powiedział Bill Armstrong, dyrektor ds. innowacji w firmie Moss Adams. Ankieta przeprowadzona przez OnePoll wśród specjalistów ds. podatków od osób prawnych i audytorów wykazała, że 83 procent respondentów ma świadomość istnienia sztucznej inteligencji w swoim miejscu pracy, a 79 procent z nich twierdzi, że sztuczna inteligencja pomaga im w pracy. „Chociaż utrzymują się obawy dotyczące etyki i zmiany miejsca pracy, większość uczestników ufa sztucznej inteligencji zarówno w kontekście zawodowym, jak i pozazawodowym i docenia jej potencjał w zakresie poprawy zadowolenia pracowników poprzez zapewnianie nowych możliwości uczenia się i rozwoju” – powiedział Armstrong.
Obietnice i zagrożenia związane ze sztuczną inteligencją w 2024 r., według raportu Deloitte Tech Trends [ZDNET]
Pod koniec każdego roku Deloitte publikuje coroczny raport dotyczący trendów technologicznych, który pomaga liderom biznesowym i IT dowiedzieć się, w jaki sposób nowe technologie mogą wpłynąć na ich działalność oraz jak najlepiej wdrożyć te narzędzia. Nic więc dziwnego, że generatywna sztuczna inteligencja była głównym tematem 15. raportu rocznego firmy Deloitte. W ciągu pierwszych 60 dni od publicznego udostępnienia ChatGPT OpenAI zyskało 100 milionów użytkowników. Dla porównania TikTok, główny lider w przestrzeni mediów społecznościowych, potrzebował dziewięciu miesięcy, aby osiągnąć ten kamień milowy. Zwiększony poziom zainteresowania był prawdopodobnie spowodowany intuicyjnością obsługi ChatGPT, dzięki czemu każdy, niezależnie od umiejętności technicznych, może skorzystać z tej technologii. Co więcej, przypadki użycia chatbota były oczywiste. „Ludzie, którzy przy biurku i klawiaturze obserwowali, jak mechaniczne mięśnie automatyzują produkcję i automatyzują analizę arkuszy kalkulacyjnych, nagle odkrywają, że mechaniczne umysły zaczynają automatyzować to, co robią”; powiedział Mike Bechtel, główny futurysta w firmie Deloitte i współautor raportu. „Myślę, że dlatego ta tajemnicza ewolucja modeli transformatorów stała się ogniskiem zainteresowania wśród pokolenia pop”.
Pracownicy zaniepokojeni sztuczną inteligencją obwiniają brak wskazówek [CIO Dive]
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Ernst & Młody. Około dwie trzecie (65%) z 1000 ankietowanych pracowników biurowych stwierdziło, że obawia się, że nie wie, jak etycznie korzystać ze sztucznej inteligencji. Z ustaleń opublikowanych 6 grudnia wynika, że ponad 3 na 4 pracowników obawia się zagrożeń prawnych, a podobna liczba obawia się zagrożeń dla cyberbezpieczeństwa. Wyniki pokazały, że respondenci stwierdzili, że czuliby się bardziej komfortowo, gdyby pracownicy wszystkich szczebli byli zaangażowani we wdrażanie sztucznej inteligencji w ich firmach, a kierownictwo wyższego szczebla promowało odpowiedzialne i etyczne korzystanie z tej technologii. „Pracownicy odgrywają kluczową rolę w pomyślnej integracji nowych technologii, dlatego liderzy muszą priorytetowo potraktować usuwanie przeszkód wynikających ze strachu, aby ich organizacja mogła w pełni wykorzystać potencjał sztucznej inteligencji” – stwierdziła EY w oświadczeniu.
Wiadomości
EY zamyka drzwi w mieście w obliczu słabego rynku [The Standard HK]
Ernst & Legalna filia Young'a w Hongkongu zostanie zamknięta w przyszłym miesiącu ze względu na słabnący rynek. Według swojej partnerki zarządzającej Rossany Chu, jednej z czterech ekspertów prawnych firmy, LC Lawyers, kancelaria prawnicza z Hongkongu należąca do globalnej sieci audytorów Wielkiej Czwórki, zakończy działalność 23 stycznia. komentarz.
10 największych umów najmu biur w Nowym Jorku w 2023 r. [Commercial Observer]
Statystyki najmu w Nowym Jorku w tym roku mogą być gorsze niż w 2022 r., ale przynajmniej najlepsze transakcje są większe. Ubiegły rok zakończył się transakcją KPMG dotyczącą powierzchni 456 518 stóp kwadratowych pod adresem 2 Manhattan West, która zajęła pierwsze miejsce.
Sprawozdawczość finansowa
Budowanie zaufania do raportowania dotyczącego zrównoważonego rozwoju: pilna potrzeba zintegrowanej kontroli wewnętrznej [IFAC]
Dzięki zintegrowanemu środowisku kontroli wewnętrznej opartemu na zintegrowanym sposobie myślenia firmy osiągną większą łączność funkcji, procesów i systemów, co doprowadzi do lepszej jakości danych w celu usprawnienia procesu decyzyjnego dotyczącego strategii, ryzyka, zarządzania możliwościami i kwestii związanych z ładem korporacyjnym. Stanowi to podstawę do przejścia na bardziej zrównoważony model biznesowy i zwiększenia zaufania inwestorów i interesariuszy do wyników w zakresie zrównoważonego rozwoju. Dowiedz się o zintegrowanej kontroli wewnętrznej, o tym, jak można ją osiągnąć, o roli funkcji finansowej i znaczeniu zestawu umiejętności zawodowego księgowego w jej osiąganiu.
Udostępnij to :
Powiązane
Opublikowano w ANR, Wiadomości