Зміст
Opublikowano 8 listopada 2023 r. 9 listopada 2023 r. 
KTVN w Reno pokryła niedobory CPA i aby to zrobić, ponieważ lokalni reporterzy rzadko w ogóle myślą o księgowych, a tym bardziej o nich nie piszą, w wiadomościach skontaktował się z niezwykle szczerym Markiem Baileyem, partnerem zarządzającym i założycielem Excelsis Accounting Group. W morzu artykułów o niedoborach talentów cytujących przedstawicieli pokolenia boom, którzy uważają, że 70-godzinne tygodnie pracy kształtują charakter, odświeżająco jest widzieć kogoś, kto tak otwarcie mówi o największym problemie w tej branży.
2Aktualności:
„Myślę, że nasz zawód naprawdę znęcał się nad osobami na poziomie podstawowym i zniechęcał je do podjęcia pracy w tym zawodzie”; powiedział. „Nierzadko zdarza się, że firma księgowa wymaga od swoich pracowników niższego szczebla, do czterech lub pięciu lat, a nawet później, przepracowania 80 lub 90 godzin tygodniowo”.
To coś, czego – jego zdaniem – nie zrobią nowsze pokolenia pracowników. Nawet liczba przyjęć do szkół wyższych w tej dziedzinie spadła.
„Wiem, że na [Uniwersytecie Nevada w Reno] mają program magisterski online, w którym bierze udział tylko 47 osób; chcą dodać do tego ludzi, ” Bailey powiedział.
Bailey wspomina także o kwestii, o której pisaliśmy zeszłego lata: firmy działające na rynkach, w których koszty życia są wyższe, zatrudniają ludzi mieszkających w niższych miastach COL do pracy zdalnej, płacąc tym osobom pensje HCOL.
„Przeprowadzę z kimś rozmowę kwalifikacyjną, a potem niestety ktoś z San Francisco zatrudni tę osobę zdalnie i zapłaci w oparciu o skalę płac San Francisco, której nie możemy dorównać”; – powiedział KTVN. Wiemy o co najmniej jednej firmie średniej klasy z siedzibą na Środkowym Zachodzie, która miała właśnie ten problem. Bez wątpienia jest wiele innych, o których nie udało nam się dowiedzieć.
Aby spojrzeć na tę konkretną kwestię z odpowiedniej perspektywy, poniżej przedstawiono zakresy wynagrodzeń kilku stanowisk w księgowości publicznej w Reno i San Francisco, zgodnie z Przewodnikiem Roberta dotyczącym połowy wynagrodzeń na rok 2024. 25. percentyl to dolna granica, 75. to górna granica. Pominęliśmy 50. percentyl Boba, bo kogo to obchodzi (właściwie o to wszystko). Reno jest o 4% wyższe od średniej krajowej, San Francisco o 35%. Poniższe liczby nie obejmują premii, korzyści ani korzyści i są oczywiście wartościami średnimi.
| Stanowisko | 25. percentyl | 75. percentyl |
|---|---|---|
| Doradca podatkowy | 54 860 USD | 77 740 USD |
| Starszy doradca podatkowy | 69 940 USD | 96 980 USD |
| Menedżer ( Podatek) | 96 460 USD | 136 240 USD |
| Starszy menedżer/dyrektor (podatki) | 129 480 USD | 199 680 USD |
| Współpracownik, audyt/weryfikacja | 50 960 USD | 72 280 USD |
| Starszy współpracownik, audyt/gwarancja | 60 060 USD | 86 060 USD |
| Kierownik (audyt) | 93 600 USD | 129 740 USD |
| Starszy menedżer/Dyrektor zarządzający (audyt) | 126 360 USD | 181 220 USD |
| Tytuł stanowiska | 25. percentyl | 75. percentyl |
|---|---|---|
| Doradca podatkowy | 71 213 USD | 100 913 USD |
| Starszy doradca podatkowy | 90 788 USD | 125 888 USD |
| Menedżer (podatki) | 125 213 USD | 176 850 USD |
| Starszy menedżer/dyrektor (podatki) | 168 075 USD | 259 200 USD |
| Współpracownik, audyt/weryfikacja | 66 150 USD | 93 825 USD |
| Starszy współpracownik, audyt/gwarancja | 77 963 USD | 111 713 USD |
| Kierownik (audyt ) | 121 500 USD | 168 413 USD |
| Starszy menedżer/dyrektor zarządzający (audyt) | 164 025 USD | 235 238 USD |
Zatem doradca podatkowy w Reno zaoferował wysoką pensję za pracę zdalną firmie z San Francisco, która teoretycznie mogłaby zarobić 23 tys. dolarów więcej za tę samą pracę, a menedżer spodziewa się podwyżki o 60 tys. dolarów. Dlaczego w coraz droższym świecie księgowy nie miałby wybrać bardziej lukratywnej opcji?
Mark dodaje, że jego firma postąpiła mądrze i ograniczyła wykonywaną pracę, pozwoliła swoim pracownikom na pracę zdalną i starała się unikać nadgodzin, ponieważ praca w nadgodzinach w pewnym sensie pogarsza inne aspekty Twojego życia. Coś w rodzaju.
Pełny segment:
Udostępnij to:
Powiązane
Opublikowano w Dla pracodawców, Trendy w branży, Wiadomości, Wynagrodzenia