Nasz zawód naprawdę molestował osoby na początku, mówi partner zarządzający Local News

Opublikowano 8 listopada 2023 r. 9 listopada 2023 r. autor: Adrienne Gonzalez

KTVN w Reno pokryła niedobory CPA i aby to zrobić, ponieważ lokalni reporterzy rzadko w ogóle myślą o księgowych, a tym bardziej o nich nie piszą, w wiadomościach skontaktował się z niezwykle szczerym Markiem Baileyem, partnerem zarządzającym i założycielem Excelsis Accounting Group. W morzu artykułów o niedoborach talentów cytujących przedstawicieli pokolenia boom, którzy uważają, że 70-godzinne tygodnie pracy kształtują charakter, odświeżająco jest widzieć kogoś, kto tak otwarcie mówi o największym problemie w tej branży.

2Aktualności:< /p>

„Myślę, że nasz zawód naprawdę znęcał się nad osobami na poziomie podstawowym i zniechęcał je do podjęcia pracy w tym zawodzie”; powiedział. „Nierzadko zdarza się, że firma księgowa wymaga od swoich pracowników niższego szczebla, do czterech lub pięciu lat, a nawet później, przepracowania 80 lub 90 godzin tygodniowo”.

To coś, czego – jego zdaniem – nie zrobią nowsze pokolenia pracowników. Nawet liczba przyjęć do szkół wyższych w tej dziedzinie spadła.

„Wiem, że na [Uniwersytecie Nevada w Reno] mają program magisterski online, w którym bierze udział tylko 47 osób; chcą dodać do tego ludzi, ” Bailey powiedział.

Bailey wspomina także o kwestii, o której pisaliśmy zeszłego lata: firmy działające na rynkach, w których koszty życia są wyższe, zatrudniają ludzi mieszkających w niższych miastach COL do pracy zdalnej, płacąc tym osobom pensje HCOL.

„Przeprowadzę z kimś rozmowę kwalifikacyjną, a potem niestety ktoś z San Francisco zatrudni tę osobę zdalnie i zapłaci w oparciu o skalę płac San Francisco, której nie możemy dorównać”; – powiedział KTVN. Wiemy o co najmniej jednej firmie średniej klasy z siedzibą na Środkowym Zachodzie, która miała właśnie ten problem. Bez wątpienia jest wiele innych, o których nie udało nam się dowiedzieć.

Aby spojrzeć na tę konkretną kwestię z odpowiedniej perspektywy, poniżej przedstawiono zakresy wynagrodzeń kilku stanowisk w księgowości publicznej w Reno i San Francisco, zgodnie z Przewodnikiem Roberta dotyczącym połowy wynagrodzeń na rok 2024. 25. percentyl to dolna granica, 75. to górna granica. Pominęliśmy 50. percentyl Boba, bo kogo to obchodzi (właściwie o to wszystko). Reno jest o 4% wyższe od średniej krajowej, San Francisco o 35%. Poniższe liczby nie obejmują premii, korzyści ani korzyści i są oczywiście wartościami średnimi.

Wynagrodzenia w księgowości publicznej w Reno

< /table>

W porównaniu:

Księgowość publiczna w San Francisco wynagrodzenia

Zatem doradca podatkowy w Reno zaoferował wysoką pensję za pracę zdalną firmie z San Francisco, która teoretycznie mogłaby zarobić 23 tys. dolarów więcej za tę samą pracę, a menedżer spodziewa się podwyżki o 60 tys. dolarów. Dlaczego w coraz droższym świecie księgowy nie miałby wybrać bardziej lukratywnej opcji?

Mark dodaje, że jego firma postąpiła mądrze i ograniczyła wykonywaną pracę, pozwoliła swoim pracownikom na pracę zdalną i starała się unikać nadgodzin, ponieważ praca w nadgodzinach w pewnym sensie pogarsza inne aspekty Twojego życia. Coś w rodzaju.

Pełny segment:

Udostępnij to:

< li class="share-twitter">Kliknij, aby udostępnić na Twitterze (otwiera się w nowym oknie)

< li class="share-facebook">Kliknij, aby udostępnić na Facebooku (otwiera się w nowym oknie)

• Kliknij, aby udostępnić na LinkedIn (otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić na Reddicie (otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby udostępnić w Pocket (otwiera się w nowym oknie)
• Kliknij, aby wysłać link do znajomego pocztą e-mail (otwiera się w nowym oknie)

Powiązane

Opublikowano w Dla pracodawców, Trendy w branży, Wiadomości, WynagrodzeniaOtagowano HCOL, wiadomości lokalne, MCOL, przepracowanie, problemy z rurociągami, praca zdalna, niedobór talentów, o czym mówisz z tą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym?, gdzie podziali się wszyscy księgowi?