Opublikowano 7 listopada 2023 r. 
Wczoraj pod koniec dnia Financial Times poinformował, że królewskie PwC zwolni do 600 pracowników, ale najpierw spróbuje nakłonić jak najwięcej osób do dobrowolnego odejścia. Historycznie niski wskaźnik ścieralności spadł tam jeszcze bardziej, do zaledwie dziesięciu procent. Biorąc pod uwagę, że model biznesowy wiąże się ze znacznie większymi zmianami, ludzie muszą odejść. Ktokolwiek rozmawiał z FT, powiedział, że nawet po odejściu 600 osób nadal będzie mniej osób, niż wynikałoby z oczekiwanego ubytku na poziomie 15–20 procent.
Powiedział FT:
The firma uruchomi program dobrowolnych zwolnień dla 500–600 osób, ale przymusowo zwolni miejsca pracy, jeśli niewystarczająca liczba pracowników zdecyduje się odejść, poinformowały „Financial Times” osoby zaznajomione ze sprawą.
PwC jako ostatnia sprzeciwiała się znaczącym zwolnieniom w Wielkiej Brytanii wśród firm księgowych Wielkiej Czwórki, ale szefowie podjęli działania po spadku liczby osób odchodzących z pracy w ostatnich miesiącach.
Kiedy wszystko zostało powiedziane i gotowe, mówimy o co najwyżej 2,4 procentach z 25 000 pracowników PwC w Wielkiej Brytanii. Zgodnie z oczekiwaniami większość cięć ma zostać dokonana na stanowiskach doradczych, choć w planach jest także kilka osób zajmujących się podatkami. „Nie będzie to miało wpływu na dział audytu”, napisali FT o tym, co powiedziało im ich źródło.
Cięcia obejmą stanowiska dyrektorskie i niższe – przy czym zostanie zmniejszona większa liczba stanowisk niższego i średniego szczebla, co będzie odzwierciedlać strukturę firmy, w której dominują najniższe poziomy – napisał FT.
Przewodniczący PwC UK, Kevin Ellis, powiedział, że zdecydował, że redukcja zatrudnienia jest lepsza niż opóźnianie lub anulowanie nowych ofert zatrudnienia:
Częściowo wynikało to z „uczciwości”, polegającej na tym, aby nie odcinać szans osobom rozpoczynającym karierę, które nie zostały jeszcze przeszkolone, stwierdził Ellis. Spowolnienie zatrudniania miałoby również negatywny wpływ na wysiłki firmy w zakresie różnorodności i mobilności społecznej, ponieważ nowi pracownicy są na ogół bardziej zróżnicowani niż cała organizacja – dodał.
Zamiast kontynuować zatrudnianie pracowników na ich obecnych stanowiskach, zatrudnianie do rozwijających się zespołów „spowodowałoby załamanie naszej działalności” – stwierdził Ellis.
Pierwszoroczni nie podlegają zwolnieniom, ci pracownicy, którzy są i odchodzą z własnej woli, otrzymają większy pakiet odpraw niż ktokolwiek, kto może zostać zmuszony do zwolnienia, jeśli w rundzie dobrowolnych odejść nie wystarczy wystarczająca liczba osób. To znaczy według osoby, która nakrzyczała na FT.
Damy Ci znać, jeśli usłyszymy więcej.
PwC zwolni do 600 pracowników w Wielkiej Brytanii wraz ze spadkiem wskaźnika ubytków [Financial Times]
Udostępnij to:
Powiązane
Opublikowano w Centrum Karier, Aktualności, PwC