Opublikowano 5 grudnia 2023 r. 5 grudnia 2023 r. przez < /span> 
W kwietniu tego roku, praktycznie chwilę po tym, jak podział Projektu Everest uznano za niewykonalny ze względu na konflikty wewnętrzne i zbyt wiele niedokończonych spraw, King’s EY odważnie ostrzegł pracowników, aby spodziewali się pewnych cięć. W końcu samo myślenie o Evereście kosztowało firmę 500 milionów dolarów (lub 600 milionów dolarów, w zależności od tego, kogo spytasz i w zależności od tego, jaką pokrętną księgowość firma stara się zastosować, aby zminimalizować wpływ niepowodzenia na wypłaty partnerów) i wraz z EY US , brytyjski oddział był jedną z najgłośniejszych cheerleaderek aż do samego końca. Ktoś będzie musiał zapłacić.
Kilka miesięcy później EY powiedział swoim pracownikom, że pula premii maleje i to pod warunkiem, że ludzie w ogóle otrzymają premię, podobnie jak „osoby, które w tym roku nawet otrzymają premię”; basen również się skurczył. Może to być jednak coś gorszego niż mniejsza premia, możesz być jednym ze 150 pracowników zwolnionych z 2300 osób zajmujących się doradztwem w zakresie usług finansowych.
No cóż, zła wiadomość. Musiało wyjechać kolejnych 150 osób. W niedzielę w Financial Times:
Cięcia dotkną pracowników działu prawnego EY, a także pracowników EY-Parthenon, firmy zajmującej się doradztwem strategicznym i transakcyjnym .
Firma jest również w trakcie zamykania EY Riverview Law, firmy świadczącej usługi prawne z siedzibą w Manchesterze, którą kupiła w 2018 roku, co, jak twierdzą ludzie, spowoduje zwolnienie większości jej pracowników.
Zwolnienie na trzy tygodnie przed Bożym Narodzeniem, brutalne.
EY zwolni kolejnych 150 pracowników w Wielkiej Brytanii, ponieważ firmy z Wielkiej Czwórki zmagają się ze słabnącym popytem [Financial Times]
Udostępnij to:
Powiązane
Opublikowano w EY, Wiadomości
