Opublikowano 9 listopada 2023 r. 
Dzień po zwolnieniu przez PwC Australia czterech procent siły roboczej, EY Oceania dokonała własnych cięć. Dokładnie 232 osoby. Stanowi to ponad dwa procent z 10 700 pracowników. Raporty AFR:
Firma, która jako jedyny gigant z Wielkiej Czwórki uniknęła zwolnień pracowników podczas pogorszenia koniunktury związanej z pandemią Covid-19, boryka się również z problemami na dwóch innych frontach: wpływem zjadliwego raportu na jej kulturę, w którym stwierdzono, że pracownicy czuli się przepracowani, zastraszani i nękany i własny skandal podatkowy z udziałem byłego partnera.
To ogłoszenie oznacza, że cała czwórka konsultantów zmniejszyła obecnie liczbę pracowników w Australii; całkowita redukcja oznacza około 900 osób, czyli około 2 procent ich łącznej siły roboczej wynoszącej 42 700 osób.
Dziś dowiedzieli się o tym przyszli byli pracownicy.
< cytat blokowy>
Firma próbowała już wcześniej obniżyć koszty, na przykład ograniczając niepotrzebne podróże, ograniczając rekrutację, odraczając datę rozpoczęcia pracy w przypadku około 12 procent absolwentów i zmuszając pracowników do wykorzystania trzech z czterech tygodni urlopu w okresie świąt Bożego Narodzenia.
Dyrektor naczelny EY Oceania, David Larocca, był zaskoczony gwałtownym pogorszeniem koniunktury w „trudnym i niepewnym otoczeniu” w tym roku finansowym, miał jednak nadzieję, że popyt ponownie wzrośnie do połowy przyszłego roku.
< /blockquote>
AFR rozmawiała z kimś z EY, który powiedział jej, że zwolnienia wynikają częściowo z chęci kierownictwa do ochrony marż zysku partnerów. Osoba mająca dostęp do informacji poufnych wspomniała również, że „w niektórych częściach firmy istniał duży nacisk, aby australijscy pracownicy przydzielali pracę do zagranicznych centrów usług EY w celu obniżenia kosztów personelu i zwiększenia wydajności”; ale ta produkcja na morzu jest do niczego i „często wymagała przeróbek przez miejscowy personel, a w wyniku tej zmiany młodszy personel w niektórych częściach firmy nie miał wystarczającej ilości pracy”.
Oto liczba zwolnień, która została umieszczona w poręcznym formularzu przez AFR i ręcznie wprowadzona przez nas do narzędzia do tworzenia tabel, więc mamy wrażenie, że wykonaliśmy tutaj trochę pracy:
| Firma | Zwolnienia w 2023 r. | Zatrudnienie | < strong>Procentowa redukcja zatrudnienia |
|---|---|---|---|
| Deloitte | Dziesiątki | 14 000 | ? |
| EY | 232 | 10 700 | 2,2 |
| KPMG | 10 000 | 3,0 | |
| PwC | 342 | 8 000 | 4,3 |
| Razem | 900 (szacunki AFR) | 42 700 | 2,1 |
W Stanach Zjednoczonych nie widzieliśmy jeszcze firmy PwC, która kogokolwiek zwolniła (jak zawsze słychać narzekania na temat wypychania ludzi poprzez agresywne użycie PIP), pozostałe trzy firmy zwolniły około 6900 osób (miło), odkąd KPMG zwolniło kilku doradców w lutym.
Oto łączna liczba zwolnień w Wielkiej Czwórce i na średnim szczeblu, o których do tej pory informowaliśmy w tym roku. Jeśli o czymś pominęliśmy, daj nam znać. Wychodzi na to, że jest to około 7700 osób, chociaż brakuje nam dokładnych danych dotyczących RSM.
- Grant Thornton: 200 (listopad)
- Baker Tilly: 180 (czerwiec)
- RSM:? Co najmniej 20 (czerwiec)
- KPMG: 700 (czerwiec)
- Grant Thornton: 300 (maj)
- Deloitte: 1200 (kwiecień)
- EY: 3000 (kwiecień)
- BDO USA: 85 (marzec)
- KPMG: ~2000 (luty)
EY zwalnia 232 miejsca pracy w ramach Wielkiej Czwórki Pogłębia się utrata miejsc pracy [AFR]
Udostępnij:
Powiązane
Opublikowano w Wielkiej Czwórce, EY
