Opublikowano 11 stycznia 2024 r. 11 stycznia 2024 r. 
Menedżerowie i bezpośredni przełożeni powoda doradzili jej, że nie będą już zapewniać rozsądnych udogodnień ze względu na jej niepełnosprawność zdrowotną, oraz rozpoczęli nękanie i dyskryminację powoda ze względu na wiek i niepełnosprawność fizyczną powoda. Obejmuje to bezpośrednie informowanie powoda przy wielu okazjach, że jest „za stara”; i „zbyt chory” kontynuować pracę na swoim stanowisku.
W skardze zarzuca się menedżerom/przełożonym Bryana Curelle i Jamre Wallsa wygłaszanie pogardliwych komentarzy, takich jak „wielokrotne doradzanie powodzie, że do jej obowiązków zawodowych powinno należeć: „ 8216;zadania sprzątania&8217; i że „powinna czuć się komfortowo w takiej pracy, ponieważ jest Afroamerykanką”; a także dlatego, że jest kobietą.
Począwszy od około stycznia 2021 r. menedżerowie i bezpośredni przełożeni poinformowali powódkę, że „nie będą już zapewniać rozsądnych udogodnień w związku z jej niepełnosprawnością zdrowotną i zaczęli nękać i dyskryminować powoda ze względu na wiek i niepełnosprawność fizyczną powoda”. W szczególności Powód twierdzi, że bezpośrednio powiedzieli Powodowi, że jest „za stara”; i „zbyt chory” kontynuować pracę.
Oraz:
„Obraźliwe komentarze kierowane pod adresem powoda, odnoszące się do jego cech charakterystycznych jako Afroamerykanki”
„Nazywanie powoda „niekompetentną kobietą””
„Ciągłe wygłaszanie obscenicznych, sprośnych i uwłaczających komentarzy na temat anatomii pracownic”;
W styczniu 2021 r. złożyła skargę „do agentów i urzędników korporacyjnych, w tym między innymi do członków zarządu i kadry kierowniczej korporacji, dotyczącą bezprawnego molestowania, odwetu i dyskryminacji”; skierowane do niej. Zgodnie ze skargą oskarżeni „celowo zignorowali” złożyła skargi i „nie podjęła żadnych wysiłków, aby zapobiec dalszej i ciągłej dyskryminacji i molestowaniu wobec niej w miejscu pracy”.
Znowu wymienia Bryana i Jamre'a i sugeruje, że spiskowali, aby zmusić ją do zrobienia rzeczy, których nie powinna robić:
Ponadto w okresie od stycznia 2021 r. do 3 stycznia 2022 r. menedżerowie i przełożeni powoda, w tym między innymi Bryan Curelle i Jamre Walls, w charakterze przedstawicieli zarządzających pozwanych, podjęli działania odwetowe na powodzie za skargę dotyczącą molestowania i dyskryminacja poprzez degradowanie Powoda i zmuszanie Powoda do wykonywania niebezpiecznych zadań wykraczających poza zakres jej stanowiska pracy, z pominięciem jej niepełnosprawności fizycznej, wyłącznie w celu wyrządzenia szkody Powodowi.
Trwało to przez rok, aż do rozwiązania jej zatrudnienia w dniu 3 stycznia 2022 r. Twierdzi, że stało się to „bez przyczyny i uzasadnienia”. oraz w odwecie za jej skargi dotyczące molestowania, dyskryminacji i niezgodnych z prawem praktyk płacowych w miejscu pracy.
Pełna skarga do przeczytania:
Ponowny pozew Davanne McCrady' autor: Adrienne Gonzalez
Udostępnij:
Powiązane
Opublikowano w EY, Wiadomości