Opublikowano 6 grudnia 2023 r. 6 grudnia 2023 r. przez < /span> 
Podsumowanie TLDR tego artykułu z ChatGPT: Cztery największe firmy księgowe wprowadziły urlop ojcowski w 2006 r., ale z ostatniego badania wynika, że wielu ojców, zwłaszcza w środowiskach charakteryzujących się dużą presją, takich jak firmy audytorskie, waha się przed skorzystaniem z niego. Z badania, opartego na wywiadach z 13 mężczyznami z francuskich firm audytorskich, wynika, że ojcowie postrzegają urlopy jako niezgodne z ich zobowiązaniami zawodowymi i postrzegają mniejsze wsparcie w porównaniu do matek. Pomimo hojnej polityki dotyczącej urlopów rodzicielskich we Francji mężczyźni są niechętni ze względu na kulturę pracy. Badanie sugeruje zmianę norm dotyczących pracy opiekuńczej, aby zaradzić nierównościom płci w firmach księgowych, podkreślając potrzebę wspierających praktyk i wzorców do naśladowania.
Kiedy na przełomie wieków milenialsi zaczęli wkraczać na rynek pracy (tak, jesteśmy już tacy starzy), „tata odejdzie”; nie było rzeczą powszechną. Tak naprawdę urlop taty w ogóle nie wchodził w grę, dopóki EY nie stała się pierwszą firmą z Wielkiej Czwórki, która zaoferowała takie rozwiązanie w 2006 roku (tak sądzimy). Ze wszystkich rzeczy, za które Wielka Czwórka zasługuje na krytykę, a jest ich wiele, polityka dotycząca urlopów rodzicielskich na ogół nie należy do nich. W bieżącym roku wszystkie cztery firmy oferują różne formy urlopów dla mam i tatusiów. Nawet adopcyjne. Słodko.
Jest jednak problem. Biorąc pod uwagę kulturę Wielkiej Czwórki, w której panuje duża presja i praca do upadłego, wielu rodziców nie chce korzystać z przysługującego im urlopu. Jest to szczególnie widoczne wśród mężczyzn (duh), a ostatnie badanie opublikowane w Accounting Horizons wyjaśnia, dlaczego. Wielkość próbki jest nieco mała — dwóch współautorów przeprowadziło wywiady z 13 obecnymi i byłymi audytorami w trzech firmach audytorskich z Wielkiej Czwórki i dwóch średnich firmach audytorskich “ ale wszyscy wiemy, że tuzin piekarzy nie jest wyjątkowo niechętny do wzięcia urlopu.
Oto podsumowanie z książki Men's Experiences of Taternity Leaves in Accounting Firms, której autorką jest Claire Garnier (KEDGE Business School), Claudine Mangen (Uniwersytet Concordia) i Edwige Nortier (Université Paris Dauphine-PSL):
Badacze i praktycy zajmujący się rachunkowością poczynili postępy w rozwiązaniu problemu utrzymujących się nierówności płci w zawodzie księgowego. Jednak wysiłki te w dużej mierze ominęły mężczyzn i męskość. Nasze badanie uwzględnia rolę mężczyzn i męskości w nierównościach płci, badając, jak mężczyźni w księgowości doświadczają urlopów ojcowskich. Przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne z 13 mężczyznami w firmach audytorskich we Francji. Z naszych badań wynika, że ojcowie niechętnie korzystają z urlopów, które postrzegają jako okresy urlopu niezgodne z pracą zawodową. Uważają, że firmy audytorskie oferują mniejsze wsparcie ojcom niż matkom, przy czym wsparcie dla ojców rośnie, ale nadal jest marginalne. Wreszcie doświadczają różnorodnych emocji, zarówno pozytywnych związanych z ojcostwem, jak i negatywnych związanych z trudnościami w godzeniu ojcostwa z obowiązkami zawodowymi i urlopami ojcowskimi. W praktyce z naszych ustaleń wynika, że aby jeszcze bardziej zaradzić nierównościom płci, firmy księgowe muszą zmienić normy dotyczące pracy opiekuńczej, w tym urlopów ojcowskich.
Cóż, tak, naukowcy, rzeczywiście powinni zmienić normy w ogóle, nie tylko w zakresie norm dotyczących pracy opiekuńczej.
Co gorsza, jeśli chodzi o facetów, z którymi rozmawiali badacze, Francja hojnie udzieliła polityki urlopów rodzicielskich. Nie tylko w firmach audytorskich, wszędzie. Europejczycy&8217; wstrętne i często nieuzasadnione samozadowolenie z Amerykanów jest w tym przypadku uzasadnione.
Świadczenia pieniężne (urlop macierzyński i ojcowski)
- Koszty leczenia otrzymujesz w formie pieniężnej, pod warunkiem zaprzestania wszelkich form pracy zarobkowej.
- Jeśli jesteś ojcem, wypłacany jest Ci także zasiłek z tytułu urlopu ojcowskiego.
- W programie w przypadku adopcji dzienny ekwiwalent urlopowy może zostać podzielony pomiędzy ojca i matkę.
Naukowcy twierdzą, że firmy świadczące usługi profesjonalne (PSF) w księgowości eliminują nierówności płci za pomocą programów takich jak urlop ojcowski (programy na sposób europejski, a nie to, co nazywamy programami w Ameryce, jak w stylu Szalonego Eddiego) i programy takie jak Kobiety @Deloitte. „Te wysiłki przyniosły rezultaty, zwłaszcza na stanowiskach niższego szczebla, o czym firmy z Wielkiej Czwórki obszernie informują” – oni napisali. Niezłe kopanie w firmach księgowych&8217; tam samoupadające komunikaty prasowe. „Jednak nierówność płci pozostaje znacząca, szczególnie na stanowiskach kierowniczych. Kobiety stanowią 19 procent partnerów w amerykańskich firmach z Wielkiej Czwórki i 10–15 procent partnerów we francuskich firmach audytorskich.
Ciąg dalszy wstępu:
Podczas gdy badania księgowe badały nierówności płci z perspektywy kobiet, w mniejszym stopniu dotyczyły mężczyzn. To niedopatrzenie jest problematyczne, koncepcyjnie i praktycznie. Koncepcyjnie płeć obejmuje kobiety, mężczyzn i osoby niebinarne; zrozumienie nierówności płci i zajęcie się nimi wymaga zatem zbadania nie tylko punktu widzenia kobiet, ale także innych punktów widzenia, w tym punktu widzenia mężczyzn. W praktyce praktyki radzenia sobie z nierównością płci, które koncentrują się wyłącznie na kobietach, są nieskuteczne, jeśli mężczyźni i męskość odgrywają kluczową rolę w tych nierównościach, ale jeszcze nie są brani pod uwagę.
Teraz, poczekaj, zaraz to zrozumiemy tutaj na temat martwego konia, jakim jest niedobór talentów.
Nierówności płci w dalszym ciągu stanowią problem dla PSF: przyczyniają się do rotacji pracowników i zniechęcają młodsze pokolenia do poszukiwania kariery w księgowości, biorąc pod uwagę ich zainteresowanie równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. Głównym celem tego badania jest przedstawienie doświadczeń mężczyzn związanych z urlopami ojcowskimi oraz tego, jak te doświadczenia odnoszą się do nierówności płci, a tym samym wciągnięcie mężczyzn i męskości w dyskusję na temat nierówności płci w rachunkowości. Celem artykułu jest także przedstawienie praktycznych zaleceń dotyczących łagodzenia nierówności płci. PSF mają trudności z przyciągnięciem i utrzymaniem pracowników, w tym mężczyzn, którzy nie przyjmują kultury przepracowania. Nasze ustalenia sugerują, że zajęcie się tą kulturą wymaga zwrócenia uwagi na nierówności płci w pracy opiekuńczej (np. urlopy na opiekę nad dziećmi).
OK, OK, do czegoś zmierzamy.
Dotychczasowe badania księgowe dotyczące nierówności płci i mężczyzn są ograniczone. PSF zajmujący się księgowością są przesiąknięci męską kulturą, która promuje idealnego profesjonalistę jako białego, heteroseksualnego i sprawnego mężczyznę, który jest entuzjastyczny, zorientowany na klienta i elastyczny, pracuje długo i spotyka się ze współpracownikami poza biurem. Ideał ten został wzmocniony podczas pandemii Covid-19. Mężczyźni są reprezentowani i cenieni jako żywiciele rodziny; są finansowo nagradzani za rodzicielstwo w postaci premii z tytułu ojcostwa, podczas gdy kobiety są przedstawiane jako opiekunki, doświadczają kary za macierzyństwo i są postrzegane jako kruche.
Interesująca lektura na temat premii z tytułu ojcostwa i kary z tytułu macierzyństwa, o której mowa powyżej: Ścieżki kariery i wynagrodzenia dla absolwentów rachunkowości. Właściwie jest mnóstwo wcześniejszych badań, do których odwoływali się w tym artykule. Może to być fajny sposób na zmarnowanie popołudnia, jeśli zajmujesz się badaniami akademickimi.
Chociaż mężczyźni w PSF czerpią korzyści z tych przywilejów, stoją przed nimi także wyzwania: mogą czuć się bezsilni, kwestionując ideał zawodowy, ponieważ trzymanie się go sygnalizuje zawodowe zaangażowanie w firmę. Zamiast tego są zaangażowani w reprodukcję i egzekwowanie zasad gry w przepracowanie, w której pomimo sukcesu pozostają niepewni.
OK, więc co można z tym zrobić? Jedna sugestia: ton z góry. „Osoby, szczególnie te posiadające władzę, takie jak partnerzy, mogą działać jako wzorce do naśladowania podczas odgrywania i omawiania sprawowania opieki”. Doskonały. Co jeszcze? „Firmy świadczące usługi profesjonalne mogą zmieniać swoją komunikację dotyczącą opieki i projektowania praktyk zachęcających mężczyzn do angażowania się w opiekę”. A „działy zasobów ludzkich mogą włączyć więcej mężczyzn do polityk, które równoważą pracę i opiekę”.
Pozostawiamy Ci słowa mądrości dla ojców Wielkiej Czwórki rozważających urlop ojcowski, napisane przez redaktora założyciela GC Caleb Newquist dawno temu, w 2014 r.:
Zignoruj strach przed „posunięciem ograniczającym karierę”. Ta praca cię nie kocha. Ignoruj myślących wstecz klaunów, którzy będą cię oceniać za poświęcenie czasu na naukę opieki nad dzieckiem. Ci ludzie to relikt i boją się odpowiedzialności. Zignoruj swój głupi monolog wewnętrzny, który mówi, że nie powinnaś zmieniać pieluch, nosić Babybjorna ani, o dziwo, kupować minivana.
Postępuj słusznie i skorzystaj z urlopu ojcowskiego. Wszystko.
Doświadczenia mężczyzn związane z urlopami ojcowskimi w firmach księgowych [Horyzonty księgowe Amerykańskiego Stowarzyszenia Księgowych]
Udostępnij to:
Powiązane
Opublikowano w Wielkiej Czwórce, Doradztwo zawodowe, Centrum kariery, Poważne pytania
